第148章、我可以用你，也可以换掉你（3 / 4）
但是，他更知道2024年这些网站经过不断调整和改版后是什么样的。
再说，两种网站的定位都不一样，怎么能全部照抄呢。
不过陈着也察觉到了，这些学长学姐在其他方面都非常尊重自己，不管是人员的安排，还是加班的要求，他们都没有什么异议。
唯独在技术方面，自己提点建议他们总觉得不太专业。
换位思考的话，陈着倒是也能理解，毕竟自己是岭院经济专业的，这些人更相信他们的知识和判断。
但是知识也是会不断改良和更新的啊，有些话总得听听我这个重生者的意见吧。
陈着早就料到创业中可能出现种种问题，甚至这个在贺裕他们看来，可能都算不上问题。
术业有专攻嘛，陈着有钱有关系，那么他负责解决除了技术以外的所有难点；
自己这批人就负责把网站做好，大家努力完成各自的任务，为以后走向市场化和盈利化努力。
不过陈着不会这么想，科技公司的老板不懂技术，很可能会被下属架空的，现在贺裕他们肯定没有这个心思，但是以后呢？
所以，晚上吃饭的时候，陈着一边和他们推杯换盏的说道：“谢谢大家，这阶段你们真是辛苦了。”
一边寻思着，如何处理未来可能会出现的矛盾。
其实有三个办法：
第一个办法就是踢掉贺裕。
没错，不是踢掉刺头郭源，而是一直尽心尽力帮忙的贺裕。
因为贺裕是虫儿飞社团的创始者，她是这批人心中是有号召力的。
从今天也可以看出来，贺裕的技术未必是最好的，但最后归纳总结向陈着汇报的却是她。
但是话又说回来，即便要踢也不是现在动手，创业初期还是很需要贺裕这种能够带队的下属。
第二个办法就是内部扶持一个竞争对手。
比如说，通过不断给叶晓枫更多权利，再以适当的经济利益和职务为诱饵，推着叶晓枫去和贺裕竞争，这样再好的关系也会产生裂痕。
不过叶晓枫似乎没有这个野心，其他人的话，陈着又不够信任他们。
所以，此条待定。
第三个办法，既然内部竞争对手不行的话，那就外部树立一个竞争对手。
以后很多科技公司都有这样一种竞争模式，给AB两个小组不同的课题，哪个小组完成的最好最快，那么就注资进行全面研发和推广。
如果A小组获得了这个机会，那么整个小组的员工都会获得丰厚的奖励。
B小组只能迎来解散的结局。
陈着也打算用这种“养蛊”的办法，反正就是给贺裕他们产生这样一种心里暗示：
我可以用你，但是你不够听话，也可以换掉你。
如果说目前A小组是虫儿飞社团，那么B小组也很好找。
“梦想生活”网页设计比赛又不止一个队伍参加，因为前期宣传的很到位，听郑炬说涌现出很多新颖优秀的点子。 ↑返回顶部↑
再说，两种网站的定位都不一样，怎么能全部照抄呢。
不过陈着也察觉到了，这些学长学姐在其他方面都非常尊重自己，不管是人员的安排，还是加班的要求，他们都没有什么异议。
唯独在技术方面，自己提点建议他们总觉得不太专业。
换位思考的话，陈着倒是也能理解，毕竟自己是岭院经济专业的，这些人更相信他们的知识和判断。
但是知识也是会不断改良和更新的啊，有些话总得听听我这个重生者的意见吧。
陈着早就料到创业中可能出现种种问题，甚至这个在贺裕他们看来，可能都算不上问题。
术业有专攻嘛，陈着有钱有关系，那么他负责解决除了技术以外的所有难点；
自己这批人就负责把网站做好，大家努力完成各自的任务，为以后走向市场化和盈利化努力。
不过陈着不会这么想，科技公司的老板不懂技术，很可能会被下属架空的，现在贺裕他们肯定没有这个心思，但是以后呢？
所以，晚上吃饭的时候，陈着一边和他们推杯换盏的说道：“谢谢大家，这阶段你们真是辛苦了。”
一边寻思着，如何处理未来可能会出现的矛盾。
其实有三个办法：
第一个办法就是踢掉贺裕。
没错，不是踢掉刺头郭源，而是一直尽心尽力帮忙的贺裕。
因为贺裕是虫儿飞社团的创始者，她是这批人心中是有号召力的。
从今天也可以看出来，贺裕的技术未必是最好的，但最后归纳总结向陈着汇报的却是她。
但是话又说回来，即便要踢也不是现在动手，创业初期还是很需要贺裕这种能够带队的下属。
第二个办法就是内部扶持一个竞争对手。
比如说，通过不断给叶晓枫更多权利，再以适当的经济利益和职务为诱饵，推着叶晓枫去和贺裕竞争，这样再好的关系也会产生裂痕。
不过叶晓枫似乎没有这个野心，其他人的话，陈着又不够信任他们。
所以，此条待定。
第三个办法，既然内部竞争对手不行的话，那就外部树立一个竞争对手。
以后很多科技公司都有这样一种竞争模式，给AB两个小组不同的课题，哪个小组完成的最好最快，那么就注资进行全面研发和推广。
如果A小组获得了这个机会，那么整个小组的员工都会获得丰厚的奖励。
B小组只能迎来解散的结局。
陈着也打算用这种“养蛊”的办法，反正就是给贺裕他们产生这样一种心里暗示：
我可以用你，但是你不够听话，也可以换掉你。
如果说目前A小组是虫儿飞社团，那么B小组也很好找。
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