第924章 又当个月老!星火传媒扬帆出海!(2 / 3)

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  如果周成宏当初没能忍不住白月光的诱惑犯错了,苏扬肯定不会亲自出手帮他,顶多鼓励他脱单。
  至于他怎么脱单,那是他自己的事情!
  毕竟苏扬也不想他偷偷摸摸拉个红线,结果这位还跟某少妇拉拉扯扯。
  但周成宏是个老实孩子,那就可以亲自出手帮一下了。
  跟其他金融公司比起来,原石私募和金泰公募的内部风气应该算是最优秀的那一批,尤其是苏扬亲手发展起来的原石私募。
  很大一部分原因是因为苏扬招人的时候,会下意识的会参考道德水平!
  再加上原石私募在拉客户的时候有些佛系、耿直,对客户经理的业务指标要求不是特别高,那内部环境就更轻松了。
  想到周成宏对公司的高忠诚度,苏扬在内部系统先把26岁以下,非原石投资,学历在本科以上,道德水平高于60,在婚介所交钱的女性员工全部筛选出来……
  先尽量帮自家得力下属挑个年轻、家教好的!
  周成宏情商比较低,还是个工作狂,得给他找个比较省心的女人。
  周成宏现在条件也不差,年薪破百万不说,还是名校毕业,海归硕士,前途光明,本人长相也不差,在苏扬的带动下也成了星火健身的忠实客户。
  他唯一的缺陷可能是年龄,不过不到三十二岁在大城市不算大龄!
  应该是比较容易找到适配女性。
  也没多长时间,苏扬随便那么一找,就找到了十几个跟周成宏姻缘评分超过60的妹子……这肯定不是全部!
  “老周厉害了!”苏扬都忍不住赞叹道,“虽然比起我远远不如,但也算非常强了!”
  不过苏扬还是认真的将几千名年轻女性过了一遍,给周成宏挑了三个姻缘评分超过70分,或者80分的妹子,这绝对属于比较难得的良缘!
  这种情况在公司内部是比较容易发生的,跟原石私募同样的道理,许多岗位他招人的时候都会参考道德水平。
  就算有些员工道德水平不高,但绝对不会出现太低的员工……
  所以整个巨帆控股,员工整体道德水平都比较强!
  先给周成宏安排评分超过80的那位,苏扬就放下了这件事。
  然后,苏扬就开始审核店铺选址。
  等到了下午,苏扬收到祝丹丹的消息,祝丹丹说是请他吃饭。
  苏扬想了一下就拒绝了:“请我吃饭的钱,你们银行报销吗?”
  祝丹丹:“呃……我自己有钱!”
  苏扬:“那还是算了,你赚点钱也不容易!”
  祝丹丹既然想请他吃饭,就不可能请他去太低档次的地方。
  如果她狠一点,苏扬说不定能吃掉她一半工资。
  这实在太惨了。
  接下来的几天里,苏扬拿到了自己的护照。
  有护照就方便出行,他以后要去香江或者东南亚。 ↑返回顶部↑

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