第1128章 继续在內力范围內收买人心!第二封(1 / 3)

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  第1128章 继续在內力范围內收买人心!第二封公开信!
  “好的老板!”
  如果是以前的管理层,那多半是要提点反对意见的。
  不过在苏扬清洗了管理层后,公司完全就是他的一言堂了!
  而且沈浩也清楚,董事长的计划並不激进!
  如果是大范围的涨薪,他还真有些受不了!
  “那老板,我们要宣传吗?”
  “当然要宣传!”苏扬肯定道,“我不允许我们公司做了好事,还要默默无闻……这件事必须高调,我们要爭取年轻群体!”
  “好的老板!”
  “这样,最好是利润分红,比如给一家店铺设置一个利润目標,如果超过这个利润目標,我们就將超过利润目標的钱按照百分比分给门店所有员工……把员工跟超市业绩捆绑起来!”
  “我明白了!”沈浩想了一下说道,“那老板,如果门店太过赚钱,以后利润目標还需要改变吗?”
  “最好不要!”苏扬认真道,“这很伤员工士气!”
  “那万一……”
  “如果真有万一,就是他们该得的!”苏扬笑著说道,“反正我对我们的股价,已经没什么想法了!”
  笑死,员工多拿钱,苏扬只会在暗地里开心!
  他从系统那边薅的羊毛,都是税钱的……
  “董事长,这项重要改革,需要董事会通过!”
  苏扬笑道:“放心,董事会会通过的!”
  “好的老板!”
  “现在时代不一样了,沈总!”苏扬认真说道,“因为市场环境问题,我们必须要注重我们的名誉,学学开客市,东来超市也不错,营销员工的收入与福利也是一种zz正確!”
  “我明白了!”
  “最好,我们要在今天做出几家基层员工收入疯狂上涨的超市出来,不求七八千,五六千还是不错的!”苏扬低声说道,“全国范围內很难,但弄出几家具有代表性的应该有可能!”
  “我明白的,董事长!”
  沈浩也大概清楚了苏扬的想法,尤其是在听说zz正確后!
  而且董事长做事很有分寸,一点都不冒进!
  毕竟是先给每家超市设置一个目標利润……也就是说要公司先赚了,员工才能后赚。
  如果公司业绩和利润继续上涨,给员工多发点奖金又如何?
  这是双贏!
  只要董事长、大股东们不心疼就行!
  “对了,记得跟星火传媒和星力公关联繫,做这种网络营销之前,你最好徵求他们的意见和建议……高星零售的公关稍微有些拉胯,跟不上时代了!”苏扬认真提醒道,“星火传媒和星力公关非常擅长网络舆论公关,而且他们是第三方,能够站在较为中立的地位,给公司更好的辅助!” ↑返回顶部↑

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