第330章 放飞自我的月竹飞鸟（3 / 5）
平时她都是个冰山大美人，可是回到这老宅子之后，她体内那大家族千金的血脉仿佛突然觉醒了，变得有些傲娇，有些刁蛮。同时.也更有趣了。
没的说，在她惊慌的眼神中，冬川澈径直走到她面前，一个旱地拔葱直接将她抱进怀里。
“呀，你要干什啦.唔~”
突然被抱起来，月竹飞鸟惊呼一声，不过她嘴上虽然这么说着，但那修长又不失肉感的白丝大长腿还是非常自觉的夹住冬川澈的后腰。
她傲娇的话还没说完，肥美的大桃子就狠狠挨了一下。
“你今天好像特别嘚瑟，看来不教训一下是不行了。”
龙爪手，肥美的大肉桃。
白色萝丝快要溢出指缝。力道非常大。
月竹飞鸟都下意识轻咬下唇，而当她看到冬川澈那近在咫尺的笑脸后，她又羞涩的嘟嘟嘴，“什么教训不教训啦，明明和人家差不多年.呀~轻一点啦！”
话还没说完，肥桃子又被猛猛重击。
五指律动。
冬川澈将她身体往上抖了一下，笑道，“还嘴硬吗？”
“大色狼唔~”
“恩？再说一次。”
“知知道啦，以后都听哥哥的话啦。”
感觉大桃子上的白丝都快被抓破了。
有些吃痛，但又觉得很刺激的月竹飞鸟这才红着小脸乖乖嘀咕了一句，然后探出小脑袋在冬川澈的唇上轻轻一吻。
可爱又妩媚的女人。
冬川澈也很受用，不过今天也是忙了一整天，他肚子现在饿得不行。
抱着这个混血大美妞狠狠的亲了几口，两人说说笑笑调调情，很快也是回到了车上。
月竹飞鸟从小在镰仓这边长大，哪有好吃的自然是门清。而且日本的社会风气的确很别扭，一方面他们不管是华夏的文化还是西方的文化，都是有效的就学，甚至在比如彩色电影之类的行业发展还远超欧美，搞得好像日本人都很灵活，很开放。
但是实际上因为【年功序列制】这个制度，日本的整体社会风气其实是相对保守。
日本的跳槽率非常低，大多数员工都是在一家公司一干一辈子，由老带新然后这样往复循环。
老带新，一家公司干一辈子，不用过度担忧被裁员，而且工作年限到了，同时领导也升职了，自己就能继承他的位置。
这一切都听起来很爽。但对于没有家庭背景的普通人而言，世界是一座不公平的天平。
付出越多，收获不一定越多。但收获越多时，付出也会同比例甚至超比例的提升。
那些刚从大学毕业的年轻人进了公司，在老员工面前就是下等人，要倒水就要倒水，要出去跑腿就要跑腿，打骂更是家常便饭。而且到底给不给新人传授技能，自己升职后要不要把这个职位给自己带的徒弟，纯粹看老员工的人品与想法，公司并不会给强制要求。而这就导致新人完全不敢反抗老员工，毕竟【未来】被老员工捏在手里。
这其实就是变种的官僚主义，甚至来说对年轻人的压迫更甚，而且也让日本产生了非常多效率低下，缺少自我发展能力，只能靠政府补贴维持生存，避免失业动荡的【僵尸企业】。
但如果从另一个角度来看，这种很难跳槽又无法快速晋升的客观大环境，也的确让很多日本人养成了工匠精神。因为整个社会风气就是安分守己，只能在一个行业上慢慢琢磨，所以日本也的确是有非常多的口碑老店。
兰博基尼行驶在海边公路。 ↑返回顶部↑
没的说，在她惊慌的眼神中，冬川澈径直走到她面前，一个旱地拔葱直接将她抱进怀里。
“呀，你要干什啦.唔~”
突然被抱起来，月竹飞鸟惊呼一声，不过她嘴上虽然这么说着，但那修长又不失肉感的白丝大长腿还是非常自觉的夹住冬川澈的后腰。
她傲娇的话还没说完，肥美的大桃子就狠狠挨了一下。
“你今天好像特别嘚瑟，看来不教训一下是不行了。”
龙爪手，肥美的大肉桃。
白色萝丝快要溢出指缝。力道非常大。
月竹飞鸟都下意识轻咬下唇，而当她看到冬川澈那近在咫尺的笑脸后，她又羞涩的嘟嘟嘴，“什么教训不教训啦，明明和人家差不多年.呀~轻一点啦！”
话还没说完，肥桃子又被猛猛重击。
五指律动。
冬川澈将她身体往上抖了一下，笑道，“还嘴硬吗？”
“大色狼唔~”
“恩？再说一次。”
“知知道啦，以后都听哥哥的话啦。”
感觉大桃子上的白丝都快被抓破了。
有些吃痛，但又觉得很刺激的月竹飞鸟这才红着小脸乖乖嘀咕了一句，然后探出小脑袋在冬川澈的唇上轻轻一吻。
可爱又妩媚的女人。
冬川澈也很受用，不过今天也是忙了一整天，他肚子现在饿得不行。
抱着这个混血大美妞狠狠的亲了几口，两人说说笑笑调调情，很快也是回到了车上。
月竹飞鸟从小在镰仓这边长大，哪有好吃的自然是门清。而且日本的社会风气的确很别扭，一方面他们不管是华夏的文化还是西方的文化，都是有效的就学，甚至在比如彩色电影之类的行业发展还远超欧美，搞得好像日本人都很灵活，很开放。
但是实际上因为【年功序列制】这个制度，日本的整体社会风气其实是相对保守。
日本的跳槽率非常低，大多数员工都是在一家公司一干一辈子，由老带新然后这样往复循环。
老带新，一家公司干一辈子，不用过度担忧被裁员，而且工作年限到了，同时领导也升职了，自己就能继承他的位置。
这一切都听起来很爽。但对于没有家庭背景的普通人而言，世界是一座不公平的天平。
付出越多，收获不一定越多。但收获越多时，付出也会同比例甚至超比例的提升。
那些刚从大学毕业的年轻人进了公司，在老员工面前就是下等人，要倒水就要倒水，要出去跑腿就要跑腿，打骂更是家常便饭。而且到底给不给新人传授技能，自己升职后要不要把这个职位给自己带的徒弟，纯粹看老员工的人品与想法，公司并不会给强制要求。而这就导致新人完全不敢反抗老员工，毕竟【未来】被老员工捏在手里。
这其实就是变种的官僚主义，甚至来说对年轻人的压迫更甚，而且也让日本产生了非常多效率低下，缺少自我发展能力，只能靠政府补贴维持生存，避免失业动荡的【僵尸企业】。
但如果从另一个角度来看，这种很难跳槽又无法快速晋升的客观大环境，也的确让很多日本人养成了工匠精神。因为整个社会风气就是安分守己，只能在一个行业上慢慢琢磨，所以日本也的确是有非常多的口碑老店。
兰博基尼行驶在海边公路。 ↑返回顶部↑