第302章 都是年底，有人笑有人哭（3 / 5）
以前公司上班不需要打卡，员工只要完成了自己的工作就可以了，相对来说管理是比较轻松的。
可是现在，公司的业绩在去年大幅度下跌。
原先一年可以有近4000亿刀的营收，能够赚上千亿刀的利润。
非常的赚钱，也是非常的有钱，所以对自己的员工来说也是相当的大方。
然而去年，全年只有300多亿刀的营收，公司的利润还不到50亿刀，连以前的十分之一都没有了。
所以整个公司从上至下都变了，可以说大变样了。
来自巴拉特的CEO直接就被公司的股东们给解雇了，理由是他糟糕的表现，让公司的业绩和利润都大幅度下滑，还无法跟上虚拟时代的步伐。
花费了大量的资金去研究虚拟技术，却是至今没有任何的突破。
被炒鱿鱼也是在大家的意料之中。
CEO被炒鱿鱼，新上任的CEO对公司上下进行了巨大的改变。
一方面开始大规模的裁撤无关紧要的员工，缩减开支。
另外一个方面则是开始实行严格的公司管理制度，要求员工和东方的公司一样，实行996的工作制度。
同时还对员工的薪酬待遇方面进行了调整，大幅度降低全体员工的工资和福利待遇，整体下降幅度超过30%，理由是要缩减开支，节省更多的资金用于虚拟技术的研究和开发。
新CEO一系列的重大改变，让整个公司上下都叫苦连天。
很多人对此表示了不满和抗议。
毕竟由俭入奢易，由奢入俭难。
舒服的好日子过久了，谁还愿意过苦巴巴的苦日子。
但是他们的不满和抗议都没有任何的作用，换来的是解雇。
大量的员工在元旦前就被解雇了，这让剩下的这些员工一个个也都提心吊胆起来。
即便是降低了工作，上班的时间更长了，福利降低了。
他们也不敢有什么不满了。
因为只要还在工作，至少还是有一份薪水的，虽然比以前少了一些，但养家糊口还是没有问题的。
可是如果被解雇的话，那就真的完蛋了。
因为现在失业的人太多、太多了。
不单单是水果公司，还有骨骼、脸熟、矮通、亚马孙、矮通等一大批的电子科技、互联网大企业在大规模的裁员。
这些公司也都和水果公司一样。
业绩大幅度下滑，利润暴跌，并且最关键的是看不到希望。
虚拟技术始终没有办法突破，它们始终无法研究出属于自己的虚拟机，也就没有办法打造出属于自己的虚拟世界。
业绩和利润暴跌也是必然的事情。
裁员、降薪、降福利等等也是再正常不过的事情了。 ↑返回顶部↑
可是现在，公司的业绩在去年大幅度下跌。
原先一年可以有近4000亿刀的营收，能够赚上千亿刀的利润。
非常的赚钱，也是非常的有钱，所以对自己的员工来说也是相当的大方。
然而去年，全年只有300多亿刀的营收，公司的利润还不到50亿刀，连以前的十分之一都没有了。
所以整个公司从上至下都变了，可以说大变样了。
来自巴拉特的CEO直接就被公司的股东们给解雇了，理由是他糟糕的表现，让公司的业绩和利润都大幅度下滑，还无法跟上虚拟时代的步伐。
花费了大量的资金去研究虚拟技术，却是至今没有任何的突破。
被炒鱿鱼也是在大家的意料之中。
CEO被炒鱿鱼，新上任的CEO对公司上下进行了巨大的改变。
一方面开始大规模的裁撤无关紧要的员工，缩减开支。
另外一个方面则是开始实行严格的公司管理制度，要求员工和东方的公司一样，实行996的工作制度。
同时还对员工的薪酬待遇方面进行了调整，大幅度降低全体员工的工资和福利待遇，整体下降幅度超过30%，理由是要缩减开支，节省更多的资金用于虚拟技术的研究和开发。
新CEO一系列的重大改变，让整个公司上下都叫苦连天。
很多人对此表示了不满和抗议。
毕竟由俭入奢易，由奢入俭难。
舒服的好日子过久了，谁还愿意过苦巴巴的苦日子。
但是他们的不满和抗议都没有任何的作用，换来的是解雇。
大量的员工在元旦前就被解雇了，这让剩下的这些员工一个个也都提心吊胆起来。
即便是降低了工作，上班的时间更长了，福利降低了。
他们也不敢有什么不满了。
因为只要还在工作，至少还是有一份薪水的，虽然比以前少了一些，但养家糊口还是没有问题的。
可是如果被解雇的话，那就真的完蛋了。
因为现在失业的人太多、太多了。
不单单是水果公司，还有骨骼、脸熟、矮通、亚马孙、矮通等一大批的电子科技、互联网大企业在大规模的裁员。
这些公司也都和水果公司一样。
业绩大幅度下滑，利润暴跌，并且最关键的是看不到希望。
虚拟技术始终没有办法突破，它们始终无法研究出属于自己的虚拟机，也就没有办法打造出属于自己的虚拟世界。
业绩和利润暴跌也是必然的事情。
裁员、降薪、降福利等等也是再正常不过的事情了。 ↑返回顶部↑