第453章 WPG0452：可观的利润，人力资源成本为何如此高？（5 / 5）
金丽娟有几分忐忑的询问，“安总请说。”
“我感觉服务人员少了一点，虽然我们火锅店的消费定位并不高，但服务质量可以提高一点，再招几个服务员。”安无恙提议的说着。
“这个.安总，如果再招服务员，那会提高人工成本。”金丽娟提醒。
“魔都的人力资源成本太高了，一个服务员的成本，一个月有可能需要一万块。”金丽娟补充。
夏雨晴惊讶，“这么贵吗？”
鹿漫漫则迟疑，“服务员的工资都这么高？”
她们两人的询问没有抓住关键点！
安无恙则明白金丽娟的意思，所谓的人力资源成本，并不仅仅包含工资。
以魔都为例子，魔都目前的最低工资标准是2690元一个月。
但魔都五险缴费基数下限为7384元一个月，企业端不仅仅要承担员工工资，还要承担相关的五险交纳费用。
包括养老保险需要16%，医疗保险加上生育保险需要9%，失业保险0.5%，工伤保险0.16%，再加上住房公积金5%。
其中住房公积金可以按照员工实际工资交纳，比如说参考2690元的最低工资，那就只需要交纳134.5元。
然而其他五个险种的基数，则不能按照2690元最低工资计算，它们需要按照【五险缴费基数】7384元计算。
这就意味着养老保险是7384元的16%，总数额1181.44元；
医疗保险加上生育保险需要交纳664.56元；
失业保险少一点，仅需要36.92元；
工伤保险更少一些，只需要11.81元；
以上企业端在五险一金方面的费用，总共加起来就是2029.23元。
然而在魔都，还真的想要用2690元招聘一个服务员？
开什么玩笑呢？
特别是在魔都大商场中火锅馆的服务员，至少要选择年轻一点的吧？
年轻一点的服务员，那就意味着更高的工资！
如果工资低于五千元，那是想都不要想，根本不可能的事情。
再加上需要包吃包住，才有机会用五千元招聘到相对年轻的服务员。
综合起来的人力资源成本，那不就是差不多一万块钱一个服务员？
(本章完) ↑返回顶部↑
“我感觉服务人员少了一点，虽然我们火锅店的消费定位并不高，但服务质量可以提高一点，再招几个服务员。”安无恙提议的说着。
“这个.安总，如果再招服务员，那会提高人工成本。”金丽娟提醒。
“魔都的人力资源成本太高了，一个服务员的成本，一个月有可能需要一万块。”金丽娟补充。
夏雨晴惊讶，“这么贵吗？”
鹿漫漫则迟疑，“服务员的工资都这么高？”
她们两人的询问没有抓住关键点！
安无恙则明白金丽娟的意思，所谓的人力资源成本，并不仅仅包含工资。
以魔都为例子，魔都目前的最低工资标准是2690元一个月。
但魔都五险缴费基数下限为7384元一个月，企业端不仅仅要承担员工工资，还要承担相关的五险交纳费用。
包括养老保险需要16%，医疗保险加上生育保险需要9%，失业保险0.5%，工伤保险0.16%，再加上住房公积金5%。
其中住房公积金可以按照员工实际工资交纳，比如说参考2690元的最低工资，那就只需要交纳134.5元。
然而其他五个险种的基数，则不能按照2690元最低工资计算，它们需要按照【五险缴费基数】7384元计算。
这就意味着养老保险是7384元的16%，总数额1181.44元；
医疗保险加上生育保险需要交纳664.56元；
失业保险少一点，仅需要36.92元；
工伤保险更少一些，只需要11.81元；
以上企业端在五险一金方面的费用，总共加起来就是2029.23元。
然而在魔都，还真的想要用2690元招聘一个服务员？
开什么玩笑呢？
特别是在魔都大商场中火锅馆的服务员，至少要选择年轻一点的吧？
年轻一点的服务员，那就意味着更高的工资！
如果工资低于五千元，那是想都不要想，根本不可能的事情。
再加上需要包吃包住，才有机会用五千元招聘到相对年轻的服务员。
综合起来的人力资源成本，那不就是差不多一万块钱一个服务员？
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