第269章 计划有变,我是中心(4 / 5)

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  “不要考虑目前联盟这群中生代,除了寥寥几个,其他人毫无价值,等几年后,都要沦为拼图,而不是核心。”
  “二月的交易思路更改下,我们需要更多的首轮签和二轮签,去寻找任何有明年首轮签的球队。只要明年的,序列越高越好,除了陈放,其他人都可以去交换。”
  “想尽一切办法去得到。”韦斯特再次叮嘱。
  温格不太理解,他刚跟劳伦斯下了决定,于是他问询道:“值得这样吗?”
  “非常值得,我知道你可能在调整,补强球队,取消操作,这是最终决定。”
  “明白了!”温格清楚谁才是老大,他问道:“那是否投入更多资金到选秀部门?”
  “嗯,今年快船的侧重要做调整,全力备战明年的选秀,我需要更多的模板和参考依据。”韦斯特道。
  球员选拔部门,历来是nba球队主要组成部分。
  一支nba球队的组织架构通常包括以下几个部分组成:
  管理层、教练组、球员、医疗团队、市场和媒体关系部、选秀部(球员发展管理部)。
  选秀部的人员也是跟球队需要不同而变化,往往重建的球队,选秀部就变得非常重要,人员外聘,借调,重组都是常有的事。
  通常圈内人可以从这些调整中,判断分析出某球队想干嘛。
  “只是我们现在都快是西部第四了。”温格感到犹豫。
  韦斯特看了他一眼,说道:“史蒂夫那边我会解释,而你还需要分清楚现实。”
  “联盟每一年只有总冠军一个赢家,哪怕是西决冠军,那也没有意义,多出那点门票钱,还不够养球队。”
  “而球迷更不需要担心,他们会健忘,只要做出成绩,他们回过头就把赞歌天天唱。”
  “迈克尔,你要记住除非这支球队有争冠实力,否则所有操作,都应该为这个目的而服务。”
  “17,18年这样连续的选秀大年,可遇不可求,也许几十年才有这么一回。不要指望年年的选秀能出多少超巨,只要你在联盟待得够久,你就会发现,能成为真正的冠军赢家,这么多年,就那几个。”
  “你会交易陈放吗?”韦斯特忽然问。
  温格愣住,马上摇头:“不,不可能的事。”
  “这就是现实。”韦斯特坐直了身子,他道:“半年前,也许用一个全明星你都会意动,但现在只有超巨才会让你感到心动。”
  “当你看到一个超巨的诞生,而你根本没有实力和资本去得到,你就切身感受到选秀的意义了。”
  “做一个优秀的管理层就两个事,选秀+交易。”
  “利用信息茧房,以最小的代价得到还未被广泛认可的财富,无论是选秀还是每一年的球员交易,都是你工作中,最重要的事。”
  “至于球队的管理,其实是次要的,你不要把精力放在上面。这些应该让下面人去处理。”
  温格低头了,他知道韦斯特在提醒他之前那些操作。
  “我明白了,先生。”他回答道。
  “我希望你真的明白,不要心急,就如你在电话说的,计划有变。”韦斯特感慨道:“我也没想到,陈放居然如此之快兑现天赋,并且超出预料。”
  “之前的计划没必要存在,相比握在手里的,这些已经不重要了。”
  “是的,先生。” ↑返回顶部↑

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