第39章 新工作室（2 / 3）
假如每个游戏都能确保成功，那么赚的钱那是相当的多。
而恰恰周旷脑袋里就有许多独立游戏的影子，完全可以直接拿来做。
很多时候，独立游戏靠着一个有趣的点子，就能成功。而他脑海里有着不少经典的独立游戏都可以学习。
他完全不需要一板一眼地，系统给他什么的范本，他才去做什么游戏。
就算没有原版的策划案，做个什么翻版的《植物大战僵尸》很难吗？
既然决定了要开个新工作室，他决定干脆直接开个分公司，然后旷世游戏作为母公司，直接控股这家分公司。
这样旷世游戏就不会又做单机又做独立游戏，职责不清晰，显得很混乱。
思考了半天，周旷也没想到特别有创意的名字，于是干脆让分公司叫旷世独立游戏有限公司。
一目了然，一眼就能看懂公司的工作重心。
为了避免母公司和子公司的名字让人混淆，他还得起个工作室的名字，作为招牌。
叫什么名字呢？周旷看着窗外，树上的鸟巢飞起几只燕子，快速振翅然后落在电线上歇脚。
还真是应了那句成语，身轻如燕。
决定了，就叫轻燕工作室吧！
接下来，周旷的工作就是决定哪些人去轻燕工作室，哪些人留下来继续做《幽冥山海》这个项目了。
毕竟接下来旷世游戏注定要吸收数量众多的新员工，反正都是需要时间整合才能开展工作，干脆一次到位！
经过两个月时间的了解，周旷也熟悉了公司里的每一个员工。
不敢说知根知底，但是至少知悉了他们的工作态度和工作质量。
那种不认真干活，拖拖拉拉的还真是一个都没有，这点让周旷比较惊奇。
毕竟他的工作经历告诉他，哪个公司里都有浑水摸鱼的人。
不过论迹不论心，既然没有表现出工作不认真来，那就是工作到位了。
但是能力不行的还是很多。
毕竟旷世游戏以前是做网游的，工资也只能算一般，吸引来的人才质量只能算普普通通。
像马途和吴谦和这种，都算是抽卡抽到稀有角色了。
做demo的时候，他还可以让一些顶级人才，例如杨纪这种，去单点突破强行拉高游戏的质量。
但是如果到了做完整体量的游戏时，还用同样的方法，这些人就早晚得累死在岗位上。
所以，他必须剔除这些能力不足的下属。
慈不掌兵！
周旷用这样的方式说服自己。
他只是让这些人去做独立游戏，换一个所属公司，一不降工资，二不改职位，应该还算不上残忍。
而且独立游戏的制作周期很短，等游戏上市后，他们的奖金说不定会比母公司的人还高呢！ ↑返回顶部↑
而恰恰周旷脑袋里就有许多独立游戏的影子，完全可以直接拿来做。
很多时候，独立游戏靠着一个有趣的点子，就能成功。而他脑海里有着不少经典的独立游戏都可以学习。
他完全不需要一板一眼地，系统给他什么的范本，他才去做什么游戏。
就算没有原版的策划案，做个什么翻版的《植物大战僵尸》很难吗？
既然决定了要开个新工作室，他决定干脆直接开个分公司，然后旷世游戏作为母公司，直接控股这家分公司。
这样旷世游戏就不会又做单机又做独立游戏，职责不清晰，显得很混乱。
思考了半天，周旷也没想到特别有创意的名字，于是干脆让分公司叫旷世独立游戏有限公司。
一目了然，一眼就能看懂公司的工作重心。
为了避免母公司和子公司的名字让人混淆，他还得起个工作室的名字，作为招牌。
叫什么名字呢？周旷看着窗外，树上的鸟巢飞起几只燕子，快速振翅然后落在电线上歇脚。
还真是应了那句成语，身轻如燕。
决定了，就叫轻燕工作室吧！
接下来，周旷的工作就是决定哪些人去轻燕工作室，哪些人留下来继续做《幽冥山海》这个项目了。
毕竟接下来旷世游戏注定要吸收数量众多的新员工，反正都是需要时间整合才能开展工作，干脆一次到位！
经过两个月时间的了解，周旷也熟悉了公司里的每一个员工。
不敢说知根知底，但是至少知悉了他们的工作态度和工作质量。
那种不认真干活，拖拖拉拉的还真是一个都没有，这点让周旷比较惊奇。
毕竟他的工作经历告诉他，哪个公司里都有浑水摸鱼的人。
不过论迹不论心，既然没有表现出工作不认真来，那就是工作到位了。
但是能力不行的还是很多。
毕竟旷世游戏以前是做网游的，工资也只能算一般，吸引来的人才质量只能算普普通通。
像马途和吴谦和这种，都算是抽卡抽到稀有角色了。
做demo的时候，他还可以让一些顶级人才，例如杨纪这种，去单点突破强行拉高游戏的质量。
但是如果到了做完整体量的游戏时，还用同样的方法，这些人就早晚得累死在岗位上。
所以，他必须剔除这些能力不足的下属。
慈不掌兵！
周旷用这样的方式说服自己。
他只是让这些人去做独立游戏，换一个所属公司，一不降工资，二不改职位，应该还算不上残忍。
而且独立游戏的制作周期很短，等游戏上市后，他们的奖金说不定会比母公司的人还高呢！ ↑返回顶部↑