第50章 并非先发（求追读）（3 / 3）

  冯旗和杨纪几人都分别亲自面试了不少员工，从中挑选出那些能力异常出众的拉入项目组。
  由于周旷把项目组的人数限定在了一百人左右，因此他们必须异常严格地对应聘者进行审视。
  许多能力出众的人才都由于某方面的缺点被他们拒绝，他们只挑选完全没有短板的木桶型人才。
  也就是什么活都可以做，而不是只局限于自己擅长的工作内容。
  这样的好处，就是对于他们这种一百人的项目组来说，资源浪费会很少。
  毕竟他们不像那些一个项目就小一千人的团队，可以肆意浪费人力。
  虽然有些人的确很可惜，但是他们的确不缺可选的应聘者，时至今日，简历还在不停地飞进他们的邮箱和官网。
  (本章完) ↑返回顶部↑