第403章 军训四旦双兵，优酷应对，秦兰走红（1 / 7）
第403章 军训四旦双兵，优酷应对，秦兰走红
顏礼確实没有说错，相比於秦董，最关心范小胖新电影的其实是四旦双兵和她们的粉丝。
之前范小胖的电影成绩不错，但有取巧嫌疑。
《赤壁》就不说了，蹭票房的，《画皮》是双兵爭顏炒作，《风声》也是双兵+主旋律+群像等诸多因素。
双兵联手的含金量已经被证实了，但单人行不行还有待商榷。
反正別人不说，四旦双兵的粉丝们是十分嘴硬和不服的。
《杜拉拉升职记》属於小妞电影，范小胖是绝对核心，还是製片人，很能称量她真正的號召力。
如果这部电影垮了，各路人马都会带节奏，把范小胖之前的成绩分润给其他人，证明她只是个走了狗屎运的瓶。
所以在电影上映前，各方就已经暗流涌动，准备联合狙击。
奈何，范小胖背后有易安和微博，四旦双兵的套路，对付其他人还行，想冲易安和微博的项目，就有些不自量力了。
所以哪怕有意识的带节奏，但並没有导致《杜拉拉升职记》风评被带偏。
甚至因为够吵闹，还一定程度上带动了这部电影的热度。
之前说过，走大眾路线的影视项目，都是夸的，肯定是最好的，骂，只要不一边倒，也未必是坏事。
最怕的是没人夸也没人骂，无声无息没人理，扑到死都没有一朵浪。
所以，像《杜拉拉升职记》这种有人骂有人夸的电影，虽然会劝退一些观眾，但如果会操作，也能吸引很多原本不打算去电影院的人看看到底好不好看。
易安啥也不用干，光是在微博引导一下相关潮流，就有无数网友观眾晒电影票跟风在网上辩经，然后再吸引下一批观眾。
这就是掌握舆论平台的好处，包装引导的好，就是一坨屎，也能骗很多人去尝尝咸淡。
通过己方资源，把现有的一切优势劣势，都往吸引观眾进电影院的路数靠，这就是成功的电影发行。
当然，这招弊处也大，把人骗进去了，人家学乖了，下次就不好骗了，甚至乾脆永远失去一个观眾。
不过，《杜拉拉升职记》这部戏远达不到这个后果，对於大部分普通观眾来说，其质量是合格的，甚至少数观眾觉得堪称优秀。
必须说明的是，范小胖版本的《杜拉拉升职记》，虽然依旧有很多玛丽苏元素，但还是做了一些接地气的调整，至少在职场方面没有那么的浮华和空虚。
很多作者和编剧的一大问题，就是没上过班，或者上过班，但受职位和接触事务影响，有极强的个人主观、片面性和刻板印象。
基层员工多数是想像不出或者无法理解高层甚至是老板的思维，中高层也对基层的苦逼辛劳了解有限或者不甚在意。
干活的看hr行政都是马屁精，设计和执行都觉得互相是傻逼，各有各的立场，各有各的委屈和怨气。
这种情况下，就算能写好一部分剧情，但不太了解的就容易露怯。
当初《杜拉拉升职记》剧本，顏礼是建议范小胖让编剧在易安或者微博，甚至是其他公司找部分员工取取经的。
易安是娱乐圈龙头，微博是网际网路大厂，员工没有四位数也是大几百，职场生態完善，素材丰富。
艺术来源於生活！
进行了取材，甚至是实际职场体验的编剧，或许创作不出经典，但笔下的人物和剧情更鲜活有力。
所以，《杜拉拉升职记》虽然有各种各样的毛病，但对於目前內地较为粗糙的职场影视题材，绝对是突破性的。 ↑返回顶部↑
顏礼確实没有说错，相比於秦董，最关心范小胖新电影的其实是四旦双兵和她们的粉丝。
之前范小胖的电影成绩不错，但有取巧嫌疑。
《赤壁》就不说了，蹭票房的，《画皮》是双兵爭顏炒作，《风声》也是双兵+主旋律+群像等诸多因素。
双兵联手的含金量已经被证实了，但单人行不行还有待商榷。
反正別人不说，四旦双兵的粉丝们是十分嘴硬和不服的。
《杜拉拉升职记》属於小妞电影，范小胖是绝对核心，还是製片人，很能称量她真正的號召力。
如果这部电影垮了，各路人马都会带节奏，把范小胖之前的成绩分润给其他人，证明她只是个走了狗屎运的瓶。
所以在电影上映前，各方就已经暗流涌动，准备联合狙击。
奈何，范小胖背后有易安和微博，四旦双兵的套路，对付其他人还行，想冲易安和微博的项目，就有些不自量力了。
所以哪怕有意识的带节奏，但並没有导致《杜拉拉升职记》风评被带偏。
甚至因为够吵闹，还一定程度上带动了这部电影的热度。
之前说过，走大眾路线的影视项目，都是夸的，肯定是最好的，骂，只要不一边倒，也未必是坏事。
最怕的是没人夸也没人骂，无声无息没人理，扑到死都没有一朵浪。
所以，像《杜拉拉升职记》这种有人骂有人夸的电影，虽然会劝退一些观眾，但如果会操作，也能吸引很多原本不打算去电影院的人看看到底好不好看。
易安啥也不用干，光是在微博引导一下相关潮流，就有无数网友观眾晒电影票跟风在网上辩经，然后再吸引下一批观眾。
这就是掌握舆论平台的好处，包装引导的好，就是一坨屎，也能骗很多人去尝尝咸淡。
通过己方资源，把现有的一切优势劣势，都往吸引观眾进电影院的路数靠，这就是成功的电影发行。
当然，这招弊处也大，把人骗进去了，人家学乖了，下次就不好骗了，甚至乾脆永远失去一个观眾。
不过，《杜拉拉升职记》这部戏远达不到这个后果，对於大部分普通观眾来说，其质量是合格的，甚至少数观眾觉得堪称优秀。
必须说明的是，范小胖版本的《杜拉拉升职记》，虽然依旧有很多玛丽苏元素，但还是做了一些接地气的调整，至少在职场方面没有那么的浮华和空虚。
很多作者和编剧的一大问题，就是没上过班，或者上过班，但受职位和接触事务影响，有极强的个人主观、片面性和刻板印象。
基层员工多数是想像不出或者无法理解高层甚至是老板的思维，中高层也对基层的苦逼辛劳了解有限或者不甚在意。
干活的看hr行政都是马屁精，设计和执行都觉得互相是傻逼，各有各的立场，各有各的委屈和怨气。
这种情况下，就算能写好一部分剧情，但不太了解的就容易露怯。
当初《杜拉拉升职记》剧本，顏礼是建议范小胖让编剧在易安或者微博，甚至是其他公司找部分员工取取经的。
易安是娱乐圈龙头，微博是网际网路大厂，员工没有四位数也是大几百，职场生態完善，素材丰富。
艺术来源於生活！
进行了取材，甚至是实际职场体验的编剧，或许创作不出经典，但笔下的人物和剧情更鲜活有力。
所以，《杜拉拉升职记》虽然有各种各样的毛病，但对於目前內地较为粗糙的职场影视题材，绝对是突破性的。 ↑返回顶部↑