第299章 六號赏识,去向已定(1 / 3)

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  “我国基层治理一直採取...这样的方式存在一些无法克服的弊端,例如...为了推进我国基层治理的进步,进而影响我国现代化,我准备从以下几点著手...”
  “第一,从体制机制层面来讲,村两委在我国基层治理的过程中已经存在不可忽视的弊端...乡办一级政府在基层治理过程中存在与村两委不適配的情况。”
  “为此,包村包户这一机制可以有效...”
  “第二,体制机制的建立需要通过『人』来执行,关於包村包户干部选拔人选方面,我建议实行分级管理。”
  “例如,乡办干部包村包户,县委班子包乡镇,以此类推,確保责任到人,这样也可以让政策下乡入户,在政策落实与执行上直达基层!”
  “第三,从...”
  “第四...”
  王文鐸將一下午时间內,整理出来的所有想法全盘托出。
  听完王文鐸的论述,老人看著手中王文鐸准备的材料,开口道:
  “包村包户工作机制听起来很不错,但是你也知道,很多时候很多政策制定之初的出发点是不错的,但是在执行过程中,由於政策解读不同、人心难以把控等多种因素,政策在落地时会出现问题,又该如何把控这些问题呢?”
  老人的话一语点中要害。
  王文鐸闻言一笑,成竹在胸地回道:
  “人心难以把控,是因为人都有利己心,既然如此,不妨將包村包户与晋升掛鉤!”
  “包村包户並不局限於基层治理,乡办一级包户,班子成员包村,县委班子包乡办,以此类推,將所分包单位与分包人的晋升、绩效等利己性行为掛鉤,让干部自己约束自己,將分包成效与个人考核掛鉤,通过这样的方式倒逼分包人必须负责!”
  “而且,针对分包人在任期內所发生的问题,採取追责制,並非离岗后责任也脱离本人。”
  王文鐸的回答简明扼要。
  老人听后脸上並无波动。
  “龙务院正在號召基层减负,你这样不是加重了基层的负担嘛。”
  老人再次从一个极其刁钻的角度提出问题。
  而且,一开口就是与龙务院的方针相违背,这也让王文鐸陷入沉思之中。
  老人並未因时间太久而出生打扰,反而冲身后的秘书招招手,紧接著又指了指桌上的茶杯,示意帮王文鐸倒杯水。
  秘书眼中闪过一丝惊诧,但並未多言,起身给王文鐸倒上水,將杯子放在王文鐸身前。
  王文鐸下意识冲秘书点点头:
  “谢谢!”
  秘书无语得翻翻白眼。
  秘书:我级別比你都高,你就一句谢谢?我真谢!
  可陷入深思中的王文鐸哪里管得了这些细节。
  老人为什么会突然这么问?
  这件事对於龙务院来说算是事儿吗?
  能者上,庸者下! ↑返回顶部↑

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