第33章 內部竞聘（2 / 3）
4，年龄限制：45周岁以下（以身份证为准）；
5，员工当前组织关係隶属it运维支撑部
特殊通道：重大贡献者可破格申请（原则上破格也不能低於16级，需附项目证明材料）
竞聘材料：
1，需提供近三年晋级证书原件
2，过往三年kpi数据
3，岗位规划方案
竞聘安排：
资格初审（hr+技术委员会背靠背审核）
面试与答辩（公开答辩）
技术攻防（模擬真实生產环境处理突发故障）
最终面试（陈默和林有为二对一面谈）
......
陈默在通知中详细列出了竞聘的流程：
提交述职报告：竞聘者需在五个工作日內提交一份详细的述职报告，內容包括个人工作经歷、项目经验、技术能力、领导能力等。
初选：由hr的技术委员会组成评审小组，对提交的述职报告进行初步筛选。
面试与答辩：通过初选的候选人將进入面试环节，面试內容包括技术能力、领导能力、沟通协调能力等方面的考察。面试结束后，候选人还需进行一场公开答辩，回答评审小组的提问。
技术攻防：第一轮面试答辩以后，进入下一轮的候选人在3天后进行模擬生產环境中处理突发故障。
最终面试：由应用支持服务共享中心经理陈默和it运维支撑部部长林有为共同面试。
...
张福全的保温杯"咣当"砸在桌上。
作为新任crm系统部主管，他清楚这份公告的杀伤力。
他抬手虚抹了下额头，暗自思忖著自己和胡笳真是沾了陈总的光，要是现在让他去竞聘，他能成功的概率真不大。
"默总疯了？" 王铭喃喃自语。
他偷偷点开《歷年kpi数据包》，发现自己引以为傲的"伺服器故障率0.01%"后面，跟著一行小字注释："註：该数据未计入7月12日因操作失误导致的华南机房宕机事故"。
算了，破格申请是没机会了。
“离谱，这比考公务员还难！” 做mes支持的张佳勤哀嚎。他指著“技术攻防”条款下的备註：故障处理过程將內部直播，如有重大人为失误，三年內禁止晋升。
他记得去年有个工程师在生產环境资料库中误刪了核心表单，直接就给了个d。
“陈总这是要把人榨出胆汁啊。” 做erp销服领域的工程师赵显咂舌道。
他指著 “技术答辩” 栏的標註：故障復现环境使用真实生產数据，限时30分钟。 ↑返回顶部↑
5，员工当前组织关係隶属it运维支撑部
特殊通道：重大贡献者可破格申请（原则上破格也不能低於16级，需附项目证明材料）
竞聘材料：
1，需提供近三年晋级证书原件
2，过往三年kpi数据
3，岗位规划方案
竞聘安排：
资格初审（hr+技术委员会背靠背审核）
面试与答辩（公开答辩）
技术攻防（模擬真实生產环境处理突发故障）
最终面试（陈默和林有为二对一面谈）
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陈默在通知中详细列出了竞聘的流程：
提交述职报告：竞聘者需在五个工作日內提交一份详细的述职报告，內容包括个人工作经歷、项目经验、技术能力、领导能力等。
初选：由hr的技术委员会组成评审小组，对提交的述职报告进行初步筛选。
面试与答辩：通过初选的候选人將进入面试环节，面试內容包括技术能力、领导能力、沟通协调能力等方面的考察。面试结束后，候选人还需进行一场公开答辩，回答评审小组的提问。
技术攻防：第一轮面试答辩以后，进入下一轮的候选人在3天后进行模擬生產环境中处理突发故障。
最终面试：由应用支持服务共享中心经理陈默和it运维支撑部部长林有为共同面试。
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张福全的保温杯"咣当"砸在桌上。
作为新任crm系统部主管，他清楚这份公告的杀伤力。
他抬手虚抹了下额头，暗自思忖著自己和胡笳真是沾了陈总的光，要是现在让他去竞聘，他能成功的概率真不大。
"默总疯了？" 王铭喃喃自语。
他偷偷点开《歷年kpi数据包》，发现自己引以为傲的"伺服器故障率0.01%"后面，跟著一行小字注释："註：该数据未计入7月12日因操作失误导致的华南机房宕机事故"。
算了，破格申请是没机会了。
“离谱，这比考公务员还难！” 做mes支持的张佳勤哀嚎。他指著“技术攻防”条款下的备註：故障处理过程將內部直播，如有重大人为失误，三年內禁止晋升。
他记得去年有个工程师在生產环境资料库中误刪了核心表单，直接就给了个d。
“陈总这是要把人榨出胆汁啊。” 做erp销服领域的工程师赵显咂舌道。
他指著 “技术答辩” 栏的標註：故障復现环境使用真实生產数据，限时30分钟。 ↑返回顶部↑