第631章 王浩和王璐（3 / 3）

  7个亿！回馈员工！这个手笔，远超她的预期！
  张明远的声音继续传来，带著一种分享“內部消息”的亲昵和精明：
  “方案细则跟著邮件一起发了，但我估计你还没来得及细看。我简单跟你说下核心的分配逻辑，你好心里有个底。”
  他语速不快，却字字清晰：
  “主要看三个维度：司龄、歷年绩效、当前职级。
  三者加权得出个人获授基数，再乘以一个基础股数。
  像你这样的核心管理层，m6高级经理，职级係数就是6。司龄嘛，你是2016年初公司刚搬离软体园那会儿加入的，快两年半了，司龄係数0.5。绩效...你这两年都是a+和s，加权p值至少1.7以上。基础股数草案定的是5000股。这么一算...” ↑返回顶部↑