第711章 道歉(1 / 3)

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  他太清楚,像赵志远这样在华兴体系內钻研了十几年、技术路径相对专精的老专家,一旦被迫离开这个平台,离开这艘巨轮提供的资源和光环,在2020年之后日益严峻的大环境下,其职业生涯的下滑几乎是註定的。
  外面的世界,远没有想像中友好。
  那些曾经引以为傲的专利、项目经验,在资本和市场的丛林法则面前,可能瞬间变得苍白无力。
  “每个人,都有自己的路要走,也有自己的坎要过。”陈默望著窗外风中摇摆的香樟树低声自语。
  像是在对那个看不见的赵志远说,又像是在对前世的自己说。
  声音很轻,消散在办公室恆温的空气里。
  他能做的,是在规则允许的范围內,给这个绝望的老兵一个相对公正的交代,给2012实验室刮骨疗毒的机会,给所有华兴奋斗者一个“公司底线仍在”的信號。
  但他无法,也没有义务,去为赵志远规划离开华兴之后的人生。
  个人的选择,终究要个人去承担后果。这是现实,冰冷而坚硬。
  接下来的二十四小时,堪称华兴內部管理效率的极限展示。
  上午九点整,加盖著集团员工关係部、审计部、2012实验室公章以及汪剑锋电子签章的联合公告,如同定海神针,稳稳地置顶在华兴心声社区首页。
  公告措辞严谨,態度鲜明:
  “针对员工赵志远(工號00043657)在心声社区反映的问题,集团管理层高度重视,已立即行动:
  成立由集团审计部总经理亲自带队,成员包括员工关係专家、技术专家及外部法律顾问的专项联合调查组,即日进驻2012实验室无线技术研究部,彻查所涉专利署名、绩效评定、申诉处理等所有环节。
  在调查期间,涉事当事人李维(经理)、孙启明(部长)暂停一切职务,配合调查。
  相关人员张莉(hrbp)、陈明哲(副总裁)工作接受审查。
  调查过程將秉持公正、公开(在保护必要隱私前提下)、从严原则。
  初步调查进展及处理原则,將於七个工作日內向全体员工通报。
  再次重申,华兴坚持『以奋斗者为本』,对任何有违公司价值观、损害员工正当权益的行为,绝不容忍!欢迎全体员工监督。”
  集团员工关係部、审计部、2012实验室管理团队
  汪剑锋(电子签章)
  几乎在同一时间,汪剑锋的命令通过2012实验室內部邮件系统,传达到了每一个角落。
  李维和孙启明的內部帐號权限瞬间变灰,显示“已冻结”。
  这雷霆手段,瞬间引爆了比赵志远原帖更强烈的关注。
  回帖的风向,在联合公告和停职令掛出的半小时內,发生了肉眼可见的逆转。
  “给力!这才是我认识的华兴!发现问题,绝不护短!”
  “汪总威武!陈总硬气!停职调查,公开承诺,这態度没得说!”
  “虽然还不知道真相如何,但公司这反应速度和力度,让人心安。至少让我们看到,上面不是瞎子聋子!”
  “支持彻查!还赵工一个公道!也还2012实验室一个清白!”
  “泪目了...希望赵工能看到,他的吶喊没有被淹没...” ↑返回顶部↑

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