第725章 组织架构优化(2 / 2)

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  但驾驭这种规模庞大、山头林立、技术路线激烈衝突的复杂团队整合,需要的不仅仅是技术判断力,更需要强有力的人事手腕、资源平衡能力和战略视野。
  这不是他的长项。
  衝突的发生,是偶然,也是必然。
  是现有组织架构下,管理半径不足、权责不够清晰、资源调配僵化导致的必然结果。
  balong 5000射频前端的那个0.48%,是敲响的第一声警钟。
  钟耀祖的“盘古”、“伏羲”再锋利,张哲的3d em引擎再精妙,概伦电子奠定的器件建模基础再扎实,当它们被束缚在一个四级部门的框架里,匯报层级冗长,资源调配受制於庞大的非核心业务体量,协同的链路被无形的官僚层级拉长、扭曲时,它们如何能爆发出刺穿国际垄断壁垒所需的全部力量?
  优化后还有0.18%的偏差,就是这种扭曲在技术层面的具象化。
  它不仅仅是算法接口的摩擦,更是组织架构深层错位引发的系统性震颤。
  如果继续维持现状,让eda这样关乎晶片设计命脉、技术壁垒极高、整合难度极大的核心业务,蜷缩在一个四级部门里。
  由一个精力被严重分散的三级部长(冯亦如)和一个职级权限受限的年轻悍將(钟耀祖)去主导,未来的麻烦只会更大。
  当前渡河明线(erp、资料库)的即將完成所有切换,给了他腾挪的空间和时间。
  明线即將抵达彼岸,暗线——“晶片”渡河,正是需要华兴倾注全力且不容有失的关键战役。
  eda工具链,就是这场战役里,为海思的晶片设计军团锻造武器的兵工厂。
  兵工厂,岂能建在拥挤不堪、管理混乱的旧营地里?
  第二份文件,是海思总裁冯庭波昨天深夜发来的邮件列印件:
  《balong 5000 射频前端流片风险评估更新(v3.1)》。
  报告里,“毫米波频段仿真精度余量不足”、“潜在阻抗失配风险”、“良率预期下调0.5%-1.2%”等字眼被刺目的红色高亮標註。
  邮件的正文只有一行字:“陈总,九个月窗口期,时不我待。冯庭波。”
  九个月。
  balong 5000,华兴征战全球5g市场的先锋,海思呕心沥血的结晶。
  它的射频前端,必须在九个月后,以完美的姿態,通过残酷的流片验证,站上战场。
  0.18%的误差,在冯庭波眼中,就是九个月后可能轰然洞开的失败之门。
  第三份文件,则一份已经起草却反覆斟酌修改了数次的文件——《关於优化集团it组织架构及成立it自研產品线、eda產品线的建议方案》
  这是陈默自己考虑了良久,做出来的一个全新且更锋利、更聚焦的架构雏形。
  方案的核心,是一个被重重圈出的名字:eda產品线。
  它不再应该是信息技术工程部这个臃肿巨人身上的一个小关节。
  它应该独立出来,成为一个拥有完整躯干和手臂的战士,向晶片设计工具国產化的心臟地带发起衝击。
  方案里面白纸黑字,思路清晰: ↑返回顶部↑

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