第750章 群攻技能（2 / 3）
“徐双龙总也升区域it部部长了！”
“......这还真是，跟著陈总打过硬仗的，都起飞了啊！”
类似的惊嘆和评论在各个角落响起。
员工们，尤其是那些中层骨干和技术专家们，敏锐地从这份任免名单里嗅到了强烈的信號：
公司在坚定不移地推进核心技术自研战略，而在这场波澜壮阔的“渡河”战役中立下功勋的人，获得了超额的回报。
“看见没？这就是標杆！”一个五级部门主管对身边的团队成员低声说，语气中满是羡慕和激励。
“冯总、李总他们，可是从零开始，把自研erp和高斯资料库搞出来的。
现在公司给了他们更大的平台。
咱们现在做的项目，说不定就是下一个『渡河』。”
这饼画得是又大又圆，几个下属吃得饱饱的，其中一人兴奋得回復著：
“放心卢总，一定加班加点给把第一个模块给上线了！”
而另一边的一个年轻的算法工程师两眼放光地对同事说：
“钟耀祖总之前还在我们组做过技术分享，这才多久啊？
就因为ai驱动设计工具搞得好，直接三级部门部长了！
还是在eda这种核心部门！
这说明啥？技术牛真的有前途！
跟对项目更重要！”
而那些曾经和赵宏明共过事的人，则对他升任系统实施部部长感到一种“理应如此”的欣慰。
“老赵这人，没啥花花肠子，就是肯干、能扛事。
这次升职，说明公司眼睛是雪亮的，踏实干活的人不会被埋没。”
更多的人，则从这一系列任命中，再次確认了一个在华兴it內部几乎已成为共识的真理：
“跟著陈总有肉吃！”
从最早的鹏城搬迁蓉城，到渡河项目，再到如今的架构调整，陈默的每一次重大决策和布局，都给他核心圈子里那些有能力、肯拼搏、並且对他保持忠诚的追隨者们带来了巨大的职业发展红利。
已经是二级部门总监的赵坤和已调任车bg智能座舱產品线总裁的罗俊涵是例子；
冯亦如、李峰、苏琳、钟耀祖是例子；
甚至连曾经跌倒过、但爬起来的得到了新机会的徐双龙还是例子。
这种强烈的示范效应，让看到公告的许多it员工內心灼热起来。
一个个跟打了鸡血一样，工作的疲惫似乎一扫而空，取而代之的是一种渴望参与重大项目、创造价值从而改变自身命运的亢奋。
內部的各个技术论坛和聊天群里，公告连结被疯狂转发，討论热度瞬间飆升。
好傢伙，要被怀孕的胡笳看到这一幕，一定会感嘆自家老公的打鸡血技能已经升级成群攻技能了。 ↑返回顶部↑
“......这还真是，跟著陈总打过硬仗的，都起飞了啊！”
类似的惊嘆和评论在各个角落响起。
员工们，尤其是那些中层骨干和技术专家们，敏锐地从这份任免名单里嗅到了强烈的信號：
公司在坚定不移地推进核心技术自研战略，而在这场波澜壮阔的“渡河”战役中立下功勋的人，获得了超额的回报。
“看见没？这就是標杆！”一个五级部门主管对身边的团队成员低声说，语气中满是羡慕和激励。
“冯总、李总他们，可是从零开始，把自研erp和高斯资料库搞出来的。
现在公司给了他们更大的平台。
咱们现在做的项目，说不定就是下一个『渡河』。”
这饼画得是又大又圆，几个下属吃得饱饱的，其中一人兴奋得回復著：
“放心卢总，一定加班加点给把第一个模块给上线了！”
而另一边的一个年轻的算法工程师两眼放光地对同事说：
“钟耀祖总之前还在我们组做过技术分享，这才多久啊？
就因为ai驱动设计工具搞得好，直接三级部门部长了！
还是在eda这种核心部门！
这说明啥？技术牛真的有前途！
跟对项目更重要！”
而那些曾经和赵宏明共过事的人，则对他升任系统实施部部长感到一种“理应如此”的欣慰。
“老赵这人，没啥花花肠子，就是肯干、能扛事。
这次升职，说明公司眼睛是雪亮的，踏实干活的人不会被埋没。”
更多的人，则从这一系列任命中，再次確认了一个在华兴it內部几乎已成为共识的真理：
“跟著陈总有肉吃！”
从最早的鹏城搬迁蓉城，到渡河项目，再到如今的架构调整，陈默的每一次重大决策和布局，都给他核心圈子里那些有能力、肯拼搏、並且对他保持忠诚的追隨者们带来了巨大的职业发展红利。
已经是二级部门总监的赵坤和已调任车bg智能座舱產品线总裁的罗俊涵是例子；
冯亦如、李峰、苏琳、钟耀祖是例子；
甚至连曾经跌倒过、但爬起来的得到了新机会的徐双龙还是例子。
这种强烈的示范效应，让看到公告的许多it员工內心灼热起来。
一个个跟打了鸡血一样，工作的疲惫似乎一扫而空，取而代之的是一种渴望参与重大项目、创造价值从而改变自身命运的亢奋。
內部的各个技术论坛和聊天群里，公告连结被疯狂转发，討论热度瞬间飆升。
好傢伙，要被怀孕的胡笳看到这一幕，一定会感嘆自家老公的打鸡血技能已经升级成群攻技能了。 ↑返回顶部↑