第1022章 陈老板的人情(2 / 3)

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  顶尖人才也不太会把简歷掛在招聘网站上,这些都是属於“內部流通”的,对於他们来说,换工作很多时候都是內部推荐。
  她拿起手机,翻到通讯录中的一个名字,崔晓娜,她曾经的顶头上司。
  听说对方现在已经跳槽到国內某顶尖猎头公司担任合伙人。
  “晓娜姐,是我,珊珊。”
  “珊珊?难得你主动找我,有什么好机会?”崔晓娜的声音带著笑意。
  “確实有个大项目,陈默老板的私人產业,准备分拆一个咖啡品牌,用新消费品打法运作,目標上市。”
  电话那头的声音显得很兴奋:“有多少猎头费预算?”
  藺珊珊楞了一下,刚刚只顾著兴奋了,忘记了这个关键信息,於是说道,“预算挺高的,陈总的一个人情。”
  电话的另一边沉默了片刻,隨即崔晓娜的声音变得严肃,“需要什么样的人?”
  “首要的是cmo,必须精通新消费品全域营销,有成功的品牌建设经验,最好有咖啡或饮品行业背景,还要有国际视野。”
  “要求不低啊,”崔晓娜沉吟道,“这样的人选,整个行业都屈指可数。我倒是知道一个完美符合要求的人,不过挖角难度极大。”
  “谁?”藺珊珊坐直了身体。
  “沈忆楠,现任星巴克华国区市场营销副总裁,负责星巴克在华国市场的全域营销和品牌建设。
  三十二岁,宾夕法尼亚大学沃顿商学院mba,曾在宝洁品牌管理部工作五年,加入星巴克后主导了多个成功的营销战役,包括去年刷屏的『星巴克樱花季』活动。”
  藺珊珊眼睛一亮:“確实是个理想人选。挖角难度在哪里?”
  “第一,她在星巴克发展得很好,是下一任cmo的有力竞爭者;
  第二,星巴克给了她极高的薪酬和期权;
  第三,她对新创品牌可能持怀疑態度。”
  “但这些都不是不能克服的,”藺珊珊自信地说,“把她的联繫方式给我,我亲自接触。”
  “没问题,不过我要提醒你,沈忆楠是个极其理性的人,单纯靠高薪恐怕难以打动她。”
  “我明白,谢谢提醒。”
  掛断电话后,藺珊珊立即开始研究沈忆楠的背景和经歷。
  她瀏览了沈忆楠在领英上的履歷,观看了她参加行业论坛的演讲视频,甚至找到了她大学时期发表的论文。
  通过分析,藺珊珊发现沈忆楠不仅专业能力出色,而且在多个公开场合表达过对“华国品牌全球化”的兴趣。
  这或许是一个突破口。
  接下来是coo的人选。
  藺珊珊需要的是一个擅长供应链优化和国际化渠道拓展的运营专家。
  这一次,她没有直接搜索,而是通过华兴內部的供应链圈层寻找推荐。
  两个小时后,她锁定了一个目標:张景天,三十五岁,现任京东集团供应链解决方案部高级总监,曾主导京东物流的国际化拓展和供应链数位化升级项目。
  更重要的是,他早期在雀巢华国工作过六年,对咖啡供应链非常熟悉。 ↑返回顶部↑

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