第1231章 IT总裁的准备（1 / 2）
时光荏苒，仿佛只是弹指之间，日历便翻到了2021年的1月。
鹏城的冬天依旧带著几分曖昧的凉意，既不凛冽，也不温暖，恰如李文涛此刻坐在办公室里的心情。
沉稳中又带著一丝紧张。
他靠在宽大的办公椅背上，目光掠过窗外华兴坂田基地熟悉而又完全不显萧瑟的冬景，心中不免生出几分感慨。
从2018年11月受命接掌信息技术工程部总监（二级正）的帅印，到2019年7月在那份震惊整个华兴体系的【华司人字〔2019〕第065號】文件中被正式任命为集团it总裁，成为这个拥有十几万员工的科技巨头核心职能板块之一的掌舵人，再到如今2021年的新年伊始，他在集团it总裁这个位置上，已经稳稳地度过了一年半的光阴。
两年多的时间，足以让一个空降的“外来户”，彻底融入並驾驭一个庞大而复杂的体系。
如今的李文涛，对集团it上下下里里外外早已瞭然於胸。
从核心系统的稳定运维，到全球it基础设施的布局优化，无论是“后渡河时代”流程效率的持续提升，还是与各业务bg（business group，业务集团）日益紧密的协同赋能。
他感觉自己仿佛已经与这艘“it航母”的每一个零件、每一条线路都建立了某种深层的连接。
然而，越是了解，越是深知责任重大；
越是掌控自如，越是如履薄冰。
尤其是今天。
他深吸了一口气，將目光从窗外收回，重新聚焦在面前摊开的笔记本电脑屏幕上。
屏幕上，是一份精心准备又反覆修改了无数次的ppt，《集团it 2020年度工作总结暨2021年度战略规划》。
下午三点，他將向那位已然位居公司权力顶端的年轻常务董事进行年度工作匯报。
为了这次匯报，他和他的核心团队，连同秘书，已经连续奋战了数个日夜。
每一个数据，每一个结论，每一个规划，都经过了反覆的推敲和打磨。
李文涛心里跟明镜似的：在大公司，尤其是在华兴这样强调绩效和结果导向的地方，光会埋头干活是远远不够的。
你有成绩，就必须大大方方、漂漂亮亮地展示出来。
领导要说日理万机有些夸张，但说一句忙得不可开交还是很贴切了。
领导不可能事无巨细地关注到你每一个亮点，这就需要你主动去沟通，去匯报，去“刷存在感”。
即便领导暂时没空，或者看似不关心，你也得想方设法、不失时机地去约时间，去创造匯报的机会。
李文涛能混到高位，当然清楚在组织里，特別是大型组织，无论是谁往往只有一个领导，但领导却有很多下属。
无论是想进步、想展示还是想做事，都得去抢自己领导的时间。
这不叫溜须拍马，这叫职业素养，叫对工作成果负责，也是对上级时间和注意力的尊重。
他滑动滑鼠，再次从头开始瀏览匯报材料。
2020年，是极其不平凡的一年。
全球性的口罩给各行各业都带来了巨大的衝击和不確定性，华兴也不例外。
作为支撑公司全球业务运营的“数字基石”，集团it承受了前所未有的压力。
远程办公的爆发式需求、全球供应链波动对it系统的影响、確保遍布世界各地的员工能够安全、高效地访问和使用公司资源...... ↑返回顶部↑
鹏城的冬天依旧带著几分曖昧的凉意，既不凛冽，也不温暖，恰如李文涛此刻坐在办公室里的心情。
沉稳中又带著一丝紧张。
他靠在宽大的办公椅背上，目光掠过窗外华兴坂田基地熟悉而又完全不显萧瑟的冬景，心中不免生出几分感慨。
从2018年11月受命接掌信息技术工程部总监（二级正）的帅印，到2019年7月在那份震惊整个华兴体系的【华司人字〔2019〕第065號】文件中被正式任命为集团it总裁，成为这个拥有十几万员工的科技巨头核心职能板块之一的掌舵人，再到如今2021年的新年伊始，他在集团it总裁这个位置上，已经稳稳地度过了一年半的光阴。
两年多的时间，足以让一个空降的“外来户”，彻底融入並驾驭一个庞大而复杂的体系。
如今的李文涛，对集团it上下下里里外外早已瞭然於胸。
从核心系统的稳定运维，到全球it基础设施的布局优化，无论是“后渡河时代”流程效率的持续提升，还是与各业务bg（business group，业务集团）日益紧密的协同赋能。
他感觉自己仿佛已经与这艘“it航母”的每一个零件、每一条线路都建立了某种深层的连接。
然而，越是了解，越是深知责任重大；
越是掌控自如，越是如履薄冰。
尤其是今天。
他深吸了一口气，將目光从窗外收回，重新聚焦在面前摊开的笔记本电脑屏幕上。
屏幕上，是一份精心准备又反覆修改了无数次的ppt，《集团it 2020年度工作总结暨2021年度战略规划》。
下午三点，他將向那位已然位居公司权力顶端的年轻常务董事进行年度工作匯报。
为了这次匯报，他和他的核心团队，连同秘书，已经连续奋战了数个日夜。
每一个数据，每一个结论，每一个规划，都经过了反覆的推敲和打磨。
李文涛心里跟明镜似的：在大公司，尤其是在华兴这样强调绩效和结果导向的地方，光会埋头干活是远远不够的。
你有成绩，就必须大大方方、漂漂亮亮地展示出来。
领导要说日理万机有些夸张，但说一句忙得不可开交还是很贴切了。
领导不可能事无巨细地关注到你每一个亮点，这就需要你主动去沟通，去匯报，去“刷存在感”。
即便领导暂时没空，或者看似不关心，你也得想方设法、不失时机地去约时间，去创造匯报的机会。
李文涛能混到高位，当然清楚在组织里，特別是大型组织，无论是谁往往只有一个领导，但领导却有很多下属。
无论是想进步、想展示还是想做事，都得去抢自己领导的时间。
这不叫溜须拍马，这叫职业素养，叫对工作成果负责，也是对上级时间和注意力的尊重。
他滑动滑鼠，再次从头开始瀏览匯报材料。
2020年，是极其不平凡的一年。
全球性的口罩给各行各业都带来了巨大的衝击和不確定性，华兴也不例外。
作为支撑公司全球业务运营的“数字基石”，集团it承受了前所未有的压力。
远程办公的爆发式需求、全球供应链波动对it系统的影响、確保遍布世界各地的员工能够安全、高效地访问和使用公司资源...... ↑返回顶部↑