第1237章 各打五十大板(2 / 3)

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  “以前为了快速交付这些战略项目,我们有些代码是『赶』出来的,架构上做了些妥协。
  现在需要沉下心来重构、优化,否则后续叠代会越来越困难。”
  而行业解决方案部的王垚垚,感受最为直接:
  “薛总,不瞒您说,之前我们打单,很多时候是『借势』。
  陈总或者集团层面的关係帮我们打开了门,但进去之后,真正让客户满意,靠的还是我们自己的產品和实施。
  现在有些后续项目,客户的要求明显更高了,以前那套『標准答案』不够用了。
  我们需要证明,没有『特权』,我们也能在市场上靠自己拼杀出来。”
  工艺与製造管理研发部的赵伟说得更直白:
  “咱们的產品线,不能老是躺在功劳簿上。
  得让销服体系的兄弟觉得,推咱们的產品是真的能帮他们完成任务,而不是因为上面的指令。”
  这些声音,让薛超凡深刻理解了他面临的真正课题:
  如何將plm產品线从一个“战略项目”成功孵化为一个具有强大自我造血能力的“商业產品”?
  如何让团队从完成“政治任务”的心態,转变为在市场竞爭中拼杀的“商业部队”?
  如何在前人栽下的“大树”下,走出自己的路,並让这棵大树更加枝繁叶茂?
  这半年,他就像一块高速旋转的陀螺,奔波於各省之间,与技术团队討论架构优化,与市场团队分析真实客户需求,与赵坤总匯报转型思路。
  更要小心翼翼地与bu內其他“功勋彪炳”的產品线总裁们,尤其是erp的李峰和高斯资料库的苏琳建立联繫,寻求超越表面协同的深度价值绑定。
  过程绝非一帆风顺。
  他曾因为决定投入资源重构部分底层架构,与希望快速上线新功能的孙明浩激烈爭论到深夜;
  也曾因为试图改变针对某些“战略客户”的定製化开发模式,推行更產品化的解决方案,而感受到来自內部惯性的阻力;
  更曾在向周立峰总匯报plm未来的市场策略时,被对方一连串尖锐到近乎苛刻的问题,问得后背冷汗涔涔。
  那位主管销服体系的副总裁,风格果然如传闻中那般凌厉,只看结果,不问过程。
  第一次正式匯报,他精心准备的ppt只讲了不到十分钟,剩下的四十分钟几乎全是在回答周总连珠炮似的提问:
  “和西门子比,你们的產品在非战略保护的市场里,真实竞爭力如何?”
  “销售凭什么要花大力气去推一个还需要大量定製、利润率不高的產品?”
  “半年了,在提升產品標准化程度和降低实施成本上,你做了什么?”
  “除了集团战略推动的项目,你们自己搞定了几个像样的客户?”
  那一次,薛超凡几乎是硬著头皮顶下来的。
  当然,赵坤总作为他的直接主管也是硬刚了对方一把:
  “搞不到像样的客户你周总不是应该自我反思吗?
  我要是销售负责人拿不到像样客户才没脸跑到研发產品线耍威风。” ↑返回顶部↑

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