第1247章 关於军团的探索（2 / 3）
区域组织（周立峰分管） 和平台与支撑组织（徐建明分管） 架构基本保持不变，但需全力支撑新业务拓展。
“关於资源分配，”陈默看向財务总监沈中毅和人力资源负责人。
“2021年，数位技术bu的总预算投入，將在2020年基础上增加40%。
其中，eda產品线和数据中心能源產品线是投入重点，预算增幅分別达到60%和首年专项预算3亿。
plm產品线在保障產品化转型的前提下，预算保持稳定增长。
mes產品线获得启动专项资金。”
“人力资源方面，明年bu总体headcount增加25%。
重点向eda、mes、数据中心能源军团倾斜。
同时，启动內部『雄鹰计划』，鼓励现有骨干向新业务、关键战役流动。
徐总，沈总，散会后立刻牵头制定详细的预算和人力分配方案，一周內上emt会评审。”
这番资源调配，清晰地传递出陈默的战略重心：
巩固核心（eda）、突破短板（mes）、探索新打法（数据中心能源）。
会议持续到晚上七点，期间进行了激烈的討论。
有对军团模式运作细节的质疑，有对mes前景的担忧，有对资源分配比例的爭论。
但在陈默、赵坤、周立峰、徐建明等核心高管的引导下，最终基本达成了共识。
会议最后，陈默进行总结陈词，他的声音带著疲惫，但更多的是坚定与期待：
“同志们，今天的会议，我们回顾了过去，更重要的是定义了未来。
战略的蓝图已经绘就，出征的號角已经吹响。
我不希望看到任何人掉队，但数位技术bu的列车，绝不会因为任何人的迟疑而放缓速度。”
“接下来是老规矩，经营管理团队（emt）会根据今天的討论，形成正式的会议纪要和行动清单。
这份清单，就是你们明年的『军令状』！”
他目光扫过每一位核心干部：
“它会明確每一项关键举措的负责人、时间表、交付標准和资源保障。
它將直接用於：
第一，修订和完善我们下一年度的商业计划和预算；
第二，指导我们下一年度每一天的业务运营和决策；
第三，作为在座每一位干部明年绩效评定的核心输入！”
“散会！”
“散会”二字落下，標誌著这场长达十小时的年度战略会议终於结束。
人们纷纷起身，人群中离开的郑非又回头深深看了一眼屏幕上的“探索军团打法”，转头又和徐平说著什么。 ↑返回顶部↑
“关於资源分配，”陈默看向財务总监沈中毅和人力资源负责人。
“2021年，数位技术bu的总预算投入，將在2020年基础上增加40%。
其中，eda產品线和数据中心能源產品线是投入重点，预算增幅分別达到60%和首年专项预算3亿。
plm產品线在保障產品化转型的前提下，预算保持稳定增长。
mes產品线获得启动专项资金。”
“人力资源方面，明年bu总体headcount增加25%。
重点向eda、mes、数据中心能源军团倾斜。
同时，启动內部『雄鹰计划』，鼓励现有骨干向新业务、关键战役流动。
徐总，沈总，散会后立刻牵头制定详细的预算和人力分配方案，一周內上emt会评审。”
这番资源调配，清晰地传递出陈默的战略重心：
巩固核心（eda）、突破短板（mes）、探索新打法（数据中心能源）。
会议持续到晚上七点，期间进行了激烈的討论。
有对军团模式运作细节的质疑，有对mes前景的担忧，有对资源分配比例的爭论。
但在陈默、赵坤、周立峰、徐建明等核心高管的引导下，最终基本达成了共识。
会议最后，陈默进行总结陈词，他的声音带著疲惫，但更多的是坚定与期待：
“同志们，今天的会议，我们回顾了过去，更重要的是定义了未来。
战略的蓝图已经绘就，出征的號角已经吹响。
我不希望看到任何人掉队，但数位技术bu的列车，绝不会因为任何人的迟疑而放缓速度。”
“接下来是老规矩，经营管理团队（emt）会根据今天的討论，形成正式的会议纪要和行动清单。
这份清单，就是你们明年的『军令状』！”
他目光扫过每一位核心干部：
“它会明確每一项关键举措的负责人、时间表、交付標准和资源保障。
它將直接用於：
第一，修订和完善我们下一年度的商业计划和预算；
第二，指导我们下一年度每一天的业务运营和决策；
第三，作为在座每一位干部明年绩效评定的核心输入！”
“散会！”
“散会”二字落下，標誌著这场长达十小时的年度战略会议终於结束。
人们纷纷起身，人群中离开的郑非又回头深深看了一眼屏幕上的“探索军团打法”，转头又和徐平说著什么。 ↑返回顶部↑