第1358章 天时地利人和（2 / 3）
数位技术bu的客户，虽然也有大型国企，但更多是行业头部企业、民营企业、网际网路公司。
这些客户对產品成熟度、標准化程度、服务响应速度要求更高，但一旦认可，復购和扩展潜力很大。
最让郑非感兴趣的，是两个部门的项目交付周期和客户满意度数据。
企业bg的平均项目交付周期：9-12个月。
数位技术bu的平均项目交付周期：3-6个月（標准化產品）到6-9个月（解决方案）。
客户满意度评分（10分制）：
企业bg：7.8分。
客户普遍认可华兴的技术实力和品牌，但反馈“响应不够快”、“流程太复杂”、“不同部门协调困难”。
数位技术bu：8.6分。
客户评价“专业”、“高效”、“一个团队管到底，省心”。
郑非放下材料，摘下眼镜，揉了揉发酸的眼睛。
窗外，夜幕已经完全降临。
华兴园区灯火通明，很多办公楼依然亮著大片灯光。
那是无数华兴员工在加班，在奋斗，在为公司的未来拼搏。
郑非走到窗前，看著这片他亲手参与打造的“王国”，心中涌起复杂的情绪。
骄傲，欣慰，但更多的是责任和紧迫感。
数据不会说谎。
数位技术bu用两年时间证明了一件事：在华兴现有的组织和文化土壤上，可以长出更敏捷、更高效、更贴近市场的新型业务组织。
它的成功，不仅仅是因为陈默的个人能力，更是因为它在某种程度上，突破了大型企业常见的官僚主义、部门墙、流程僵化。
“军团模式”是这种突破的集中体现。
它不是简单地成立一个跨部门项目组，而是从组织设计、授权机制、考核激励、文化氛围等多个维度，打造一个真正意义上的“创业型组织”。
这个组织规模不大，但权限很大，目標明確且激励直接。
所以它能跑得比传统组织快。
所以它能拿下传统组织拿不下的客户。
所以它的客户满意度更高。
那么，下一个问题自然浮现：这种模式，能否复製？
如果能，复製到什么程度？
郑非的脑海中，已经浮现出一个初步的蓝图。
如果数位技术bu，甚至整个华兴的企业业务体系，能够孵化出十个、二十个这样的“军团”，每个军团聚焦一个细分行业（比如金融数位化、智慧能源、智能交通、工业网际网路、数字政府......），每个军团都拥有高度的自主权和完整的作战能力。
那么，华兴在企业市场的突破速度，会不会呈几何级数增长？ ↑返回顶部↑
这些客户对產品成熟度、標准化程度、服务响应速度要求更高，但一旦认可，復购和扩展潜力很大。
最让郑非感兴趣的，是两个部门的项目交付周期和客户满意度数据。
企业bg的平均项目交付周期：9-12个月。
数位技术bu的平均项目交付周期：3-6个月（標准化產品）到6-9个月（解决方案）。
客户满意度评分（10分制）：
企业bg：7.8分。
客户普遍认可华兴的技术实力和品牌，但反馈“响应不够快”、“流程太复杂”、“不同部门协调困难”。
数位技术bu：8.6分。
客户评价“专业”、“高效”、“一个团队管到底，省心”。
郑非放下材料，摘下眼镜，揉了揉发酸的眼睛。
窗外，夜幕已经完全降临。
华兴园区灯火通明，很多办公楼依然亮著大片灯光。
那是无数华兴员工在加班，在奋斗，在为公司的未来拼搏。
郑非走到窗前，看著这片他亲手参与打造的“王国”，心中涌起复杂的情绪。
骄傲，欣慰，但更多的是责任和紧迫感。
数据不会说谎。
数位技术bu用两年时间证明了一件事：在华兴现有的组织和文化土壤上，可以长出更敏捷、更高效、更贴近市场的新型业务组织。
它的成功，不仅仅是因为陈默的个人能力，更是因为它在某种程度上，突破了大型企业常见的官僚主义、部门墙、流程僵化。
“军团模式”是这种突破的集中体现。
它不是简单地成立一个跨部门项目组，而是从组织设计、授权机制、考核激励、文化氛围等多个维度，打造一个真正意义上的“创业型组织”。
这个组织规模不大，但权限很大，目標明確且激励直接。
所以它能跑得比传统组织快。
所以它能拿下传统组织拿不下的客户。
所以它的客户满意度更高。
那么，下一个问题自然浮现：这种模式，能否复製？
如果能，复製到什么程度？
郑非的脑海中，已经浮现出一个初步的蓝图。
如果数位技术bu，甚至整个华兴的企业业务体系，能够孵化出十个、二十个这样的“军团”，每个军团聚焦一个细分行业（比如金融数位化、智慧能源、智能交通、工业网际网路、数字政府......），每个军团都拥有高度的自主权和完整的作战能力。
那么，华兴在企业市场的突破速度，会不会呈几何级数增长？ ↑返回顶部↑