第1375章 过去现在和未来（2 / 3）
气氛活跃了一些。
郑青山看著財务数据也缓缓开口：
“从財务角度看，『军团模式』的投入產出比很有吸引力。”
他的声音显得比较谨慎，“独立预算、独立核算，权责清晰，便於考核。如果真能做到30%以上的净利率，对公司整体利润会是很好的补充。”
他看向郑非：
“郑董，我支持这个试点。
但建议设定明確的阶段性目標，定期评估，如果效果不达预期，要及时调整。”
郑非点点头：“这是当然。”
接著表態的是廖建忠，人力资源管理部总裁。
“组织变革，最难的是人的问题。”廖建忠说话直率。
“『军团』负责人的选拔、团队的组建、考核激励的设计，这些都需要精心规划。
我建议，由人力资源部牵头，为『智能光伏军团』设计一套专门的干部管理和激励机制，確保能吸引和留住最优秀的人才。”
“可以。”郑非同意，“会后你和陈默具体对接。”
汪剑锋和罗朝斌两位董事，分管2012实验室和ict產品投资，平时和陈默关係不错，此刻也纷纷表態支持。
汪剑锋说：
“光伏逆变器涉及大量的电力电子和热管理技术，2012实验室有不少相关研究积累。
『军团』成立后，我们可以建立更直接的合作通道，加快技术落地。”
罗朝斌则从投资角度分析：
“光伏是新能源的核心赛道之一，未来十年都会是投资热点。
华兴在这个领域建立解决方案优势，不仅能带来直接业务收入，还能提升整个公司的品牌价值。
我支持。”
陈默的老领导，分管存储產品线的林有为看著意气风发的陈默眼中满是欣慰。
他记得2014年那个秋天，陈默敲开他办公室的门，提出要爭取四级部门经理时的样子。
那时陈默才二十四岁，脸上全是青涩和稚嫩。
如今七年过去了，当年的年轻人，如今已经站在华兴最高决策层，推动著影响公司未来数年发展的重大变革。
“我同意成立『智能光伏军团』。”林有为开口，声音温和但坚定，“而且我认为，由陈默来直管初期建设，是最合適的选择。他有经验，有魄力，也有能力协调各方资源。”
现在，还没有表態的董事，只剩下两三位了。
所有人的目光，有意无意地，都落在了钟洋身上。
作为企业bg总裁，数字能源bu（当前光伏业务所在）目前也是钟洋分管。
“智能光伏解决方案”这个概念，显然和数字能源bu的很多业务有重叠。 ↑返回顶部↑
郑青山看著財务数据也缓缓开口：
“从財务角度看，『军团模式』的投入產出比很有吸引力。”
他的声音显得比较谨慎，“独立预算、独立核算，权责清晰，便於考核。如果真能做到30%以上的净利率，对公司整体利润会是很好的补充。”
他看向郑非：
“郑董，我支持这个试点。
但建议设定明確的阶段性目標，定期评估，如果效果不达预期，要及时调整。”
郑非点点头：“这是当然。”
接著表態的是廖建忠，人力资源管理部总裁。
“组织变革，最难的是人的问题。”廖建忠说话直率。
“『军团』负责人的选拔、团队的组建、考核激励的设计，这些都需要精心规划。
我建议，由人力资源部牵头，为『智能光伏军团』设计一套专门的干部管理和激励机制，確保能吸引和留住最优秀的人才。”
“可以。”郑非同意，“会后你和陈默具体对接。”
汪剑锋和罗朝斌两位董事，分管2012实验室和ict產品投资，平时和陈默关係不错，此刻也纷纷表態支持。
汪剑锋说：
“光伏逆变器涉及大量的电力电子和热管理技术，2012实验室有不少相关研究积累。
『军团』成立后，我们可以建立更直接的合作通道，加快技术落地。”
罗朝斌则从投资角度分析：
“光伏是新能源的核心赛道之一，未来十年都会是投资热点。
华兴在这个领域建立解决方案优势，不仅能带来直接业务收入，还能提升整个公司的品牌价值。
我支持。”
陈默的老领导，分管存储產品线的林有为看著意气风发的陈默眼中满是欣慰。
他记得2014年那个秋天，陈默敲开他办公室的门，提出要爭取四级部门经理时的样子。
那时陈默才二十四岁，脸上全是青涩和稚嫩。
如今七年过去了，当年的年轻人，如今已经站在华兴最高决策层，推动著影响公司未来数年发展的重大变革。
“我同意成立『智能光伏军团』。”林有为开口，声音温和但坚定，“而且我认为，由陈默来直管初期建设，是最合適的选择。他有经验，有魄力，也有能力协调各方资源。”
现在，还没有表態的董事，只剩下两三位了。
所有人的目光，有意无意地，都落在了钟洋身上。
作为企业bg总裁，数字能源bu（当前光伏业务所在）目前也是钟洋分管。
“智能光伏解决方案”这个概念，显然和数字能源bu的很多业务有重叠。 ↑返回顶部↑