第1432章 搁置问题和新的思路(1 / 3)

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  陈默眼睛微微一亮,但没有立刻表態,而是看向了郭宏斌和徐平。
  郭宏斌沉吟著。
  徐平则缓缓开口:
  “李总的这个思路,很有创意。
  体现了解决问题的灵活性。
  不过,时间点的设定、里程碑的定义、增持价格的確定,都非常关键,需要极其严谨的设计,避免未来產生爭议。”
  陈默接过话头:
  “如果考虑阶段性股权安排,我们认为,华兴的控股权需要在合资公司成立初期就通过协议『锁定』,即明確约定在达到约定条件后自动转换,而不是一个『期权』。
  並且,转换的条件需要与合资公司核心能力的建设掛鉤,例如:首款车型成功sop(量產下线)並达到初期品质目標;
  或者智能驾驶系统通过某项权威的安全认证。
  而不是简单的財务指標或时间节点。
  这样更能体现我们获得控股权,是基於我们注入了使公司成功的关键要素並实现了承诺。”
  他將李振华的思路具体化、並导向了有利於华兴且更聚焦技术实质的方向。
  王援朝和郭宏宏斌低声交流了几句。
  王援朝抬起头:
  “阶段性安排,可以探討。
  但初始的50:50,我们认为有必要坚持,这是合作诚意和战略互信的重要象徵。
  至於转换条件,可以围绕技术落地和產品成功来设定,这很合理。”
  双方在股权这个核心问题上,从一个僵持的点,找到了一个可以继续谈下去的“通道”。
  阶段性股权,但初始比例和转换条件仍是需要攻克的堡垒。
  见股权问题暂时搁置,需要更高级別的协调或后续细节填充,双方默契地將焦点转向其他议题。
  技术合作细节、智慧財產权、供应链整合、財务模型......
  这些虽然复杂,但更多是技术性、条款性的谈判。
  双方团队展现出极高的专业素养。
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  陈默对技术细节了如指掌,对华兴的底线清晰明確,但在非核心条款上,也表现出適当的灵活性。
  比如,他同意在联合开发团队中,设立双负责人制度,共同领导系统集成工作。
  比如,在供应链选择上,他同意给辉瑞现有的、质量达標的战略供应商一定的优先议价权和试供机会。
  比如,在財务预测中,他同意加入更详细的敏感性分析,並共同设定阶段性投资审查机制。
  孙立军、李振华、钱峰等人,也根据各自的领域,与陈默及其背后的支撑团队进行了深入的交锋和协商。 ↑返回顶部↑

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