第1448章 「该爭取的就还是得爭取一下」（2 / 4）
“你们六大军团，如果真能做出亮眼成绩，军团负责人也不是没有机会。
可惜时机不太好。”
陈默心中一动。
军团负责人进入董事会？这步子迈得可不小。
但想想也並非不可能，这次没有机会那不是还有下一次吗。
军团模式本身就是打破常规的组织创新，如果真能成为公司新的增长引擎，其领军人物获得更高的职位和话语权，也是顺理成章。
当然，前提是真能“打出名堂”。
“压力更大了。”陈默苦笑，“现在不只是要对业务结果负责，还得为兄弟们的仕途铺路了。”
左梦安哈哈一笑：
“能者多劳。
当初推你上来，就是看中你能扛事。
现在这点压力，算个啥？”
他敛起笑容，正色道：
“说正事。
明年开年，集团有个全球技术服务论坛，在欧洲。
原定是辛玉良去，但他云bu那边临时有个重要合作要签，走不开。
郑总点了你的將。”
陈默挑眉：“我去？讲什么？”
“就讲华兴的ai和数位化解决方案。”左梦安说：
“参会的是欧洲各大企业、运营商的技术高管和cio。
这是展示我们技术实力、拓展企业业务的好机会。
你英文好，对技术和业务理解也深，你去最合適。”
陈默略一思索，便点头应下：“好，什么时候？”
“一月中旬，具体行程林雨晴会跟你对接。”左梦安说著，又补充道：
“另外，车bg那边刚和辉瑞敲定合作，十二个月內要发布第一款车型。
智驾和座舱的进度，你得盯紧点。
姚总那边市场压力大，第二个智选模式品牌成功才能说明启界的大卖不是偶然。”
“明白，我每周都跟团队过进展。”陈默回答。
和辉瑞合作的子公司是车bg目前的头等大事，集成了华兴在智能驾驶、智能座舱、智能车控、智能车云的全部能力，是与传统整车厂深度捆绑的標杆之作，不容有失。
“还有知止资本，”徐平插话，“你们今年的动作很大，我听说业绩也很好，有些事情你该爭取的就还是得爭取一下。” ↑返回顶部↑
可惜时机不太好。”
陈默心中一动。
军团负责人进入董事会？这步子迈得可不小。
但想想也並非不可能，这次没有机会那不是还有下一次吗。
军团模式本身就是打破常规的组织创新，如果真能成为公司新的增长引擎，其领军人物获得更高的职位和话语权，也是顺理成章。
当然，前提是真能“打出名堂”。
“压力更大了。”陈默苦笑，“现在不只是要对业务结果负责，还得为兄弟们的仕途铺路了。”
左梦安哈哈一笑：
“能者多劳。
当初推你上来，就是看中你能扛事。
现在这点压力，算个啥？”
他敛起笑容，正色道：
“说正事。
明年开年，集团有个全球技术服务论坛，在欧洲。
原定是辛玉良去，但他云bu那边临时有个重要合作要签，走不开。
郑总点了你的將。”
陈默挑眉：“我去？讲什么？”
“就讲华兴的ai和数位化解决方案。”左梦安说：
“参会的是欧洲各大企业、运营商的技术高管和cio。
这是展示我们技术实力、拓展企业业务的好机会。
你英文好，对技术和业务理解也深，你去最合適。”
陈默略一思索，便点头应下：“好，什么时候？”
“一月中旬，具体行程林雨晴会跟你对接。”左梦安说著，又补充道：
“另外，车bg那边刚和辉瑞敲定合作，十二个月內要发布第一款车型。
智驾和座舱的进度，你得盯紧点。
姚总那边市场压力大，第二个智选模式品牌成功才能说明启界的大卖不是偶然。”
“明白，我每周都跟团队过进展。”陈默回答。
和辉瑞合作的子公司是车bg目前的头等大事，集成了华兴在智能驾驶、智能座舱、智能车控、智能车云的全部能力，是与传统整车厂深度捆绑的標杆之作，不容有失。
“还有知止资本，”徐平插话，“你们今年的动作很大，我听说业绩也很好，有些事情你该爭取的就还是得爭取一下。” ↑返回顶部↑