第1458章 撒狗粮（3 / 3）

  “怎么了？愁眉苦脸的。” 唐锦弦侧身看他，伸手轻轻抚平他眉心的褶皱，“绩效打得不顺利？”
  “嗯。” 钟耀祖睁开眼，揉了揉太阳穴。
  “比写算法难多了。
  每个人都有贡献，但名额就那么多......总得有人a，有人b，甚至还有c。
  手心手背都是肉，怎么权衡都觉得不够周全。”
  唐锦弦理解地点头。
  她在秘书岗位多年，虽然不是直接打绩效的管理者，但见多了各部门主管为绩效考评头疼的样子，也协助处理过不少因此產生的沟通和协调工作。
  “今年你们部门成绩那么好，应该整体预算都不错吧？a的比例有没有提高？” 她问。
  “比例是集团统一的，bu內部可以微调，但浮动有限。” 钟耀祖摇头。
  “主要还是结构性矛盾。
  技术攻坚的尖子，和综合能力强的多面手，怎么平衡？
  鼓励个人英雄主义，还是团队协作？
  看重短期突破，还是长期潜力？”
  他像是打开了话匣子，將晚上纠结的几个典型案例和自己的想法，一五一十地跟唐锦弦说了。 ↑返回顶部↑