第1535章 番外24（2 / 3）
也许就是这个回答打动了对方。
回到工位，林知夏打开系统看了一眼审批状態，还在董秘办。
她想了想，决定趁著午休前再检查一遍邮件，看看有没有遗漏的沟通记录。
就是在这个时候，她发现了那个错误。
一封上周五发出的邮件，收件人是公司年审会计师事务所的项目经理，內容是確认附註三中某项数据的统计口径。
她当时在邮件里写了一个关键的时间节点 —— “截至2037年9月30日”。
但正確的口径应该是“2038年9月30日”。
她用是去年的日期。
林知夏感觉自己的血液在那一瞬间凝固了。
她的手悬在滑鼠上方，脑子里像是有台机器在高速运转，发出嗡嗡的声音。
她飞快地翻出那份底稿，找到对应的数据项，发现底稿里用的日期是正確的，她只是在给审计师的確认邮件里写错了。
这意味著什么？意味著她发给外部专业机构的沟通函件中存在事实性错误。
虽然审计师大概率不会因为这个日期就搞错统计区间，但这封邮件如果被抄送出去、被存档、被监管抽查到，就是一个不严谨的沟通记录。
更致命的是，这封邮件的抄送栏里，有部门总监、有財务部的同事，还有董秘办。
周总也在抄送列表里。
林知夏反覆看了三遍，確认自己没有看错。
邮件是上周五下午四点十七分发出的，也就是说，这封带著错误的邮件，已经在周总的邮箱里躺了三天。
她不知道周总有没有看过这封邮件。
如果看了，为什么没有指出来？
如果没有看，那她还有机会补救吗？
她的后背开始冒汗。
大公司的规则她很早就听说过：
有些错误，领导不说不代表没看到，而是在等你自己发现、自己来解决。
如果你一直没发现，或者发现了也不处理，那就不只是能力问题了，是態度问题。
而態度问题，在试用期还没过的新人身上，基本等於“请你走人”。
林知夏深吸一口气，强迫自己冷静下来。
她先確认了一个事实：底稿本身没有错，错的是邮件。
这个错误不直接影响披露数据的准確性，但影响的是部门在外部机构，尤其是在审计师面前的职业形象。
她需要补救。
但她不知道该怎么补救。 ↑返回顶部↑
回到工位，林知夏打开系统看了一眼审批状態，还在董秘办。
她想了想，决定趁著午休前再检查一遍邮件，看看有没有遗漏的沟通记录。
就是在这个时候，她发现了那个错误。
一封上周五发出的邮件，收件人是公司年审会计师事务所的项目经理，內容是確认附註三中某项数据的统计口径。
她当时在邮件里写了一个关键的时间节点 —— “截至2037年9月30日”。
但正確的口径应该是“2038年9月30日”。
她用是去年的日期。
林知夏感觉自己的血液在那一瞬间凝固了。
她的手悬在滑鼠上方，脑子里像是有台机器在高速运转，发出嗡嗡的声音。
她飞快地翻出那份底稿，找到对应的数据项，发现底稿里用的日期是正確的，她只是在给审计师的確认邮件里写错了。
这意味著什么？意味著她发给外部专业机构的沟通函件中存在事实性错误。
虽然审计师大概率不会因为这个日期就搞错统计区间，但这封邮件如果被抄送出去、被存档、被监管抽查到，就是一个不严谨的沟通记录。
更致命的是，这封邮件的抄送栏里，有部门总监、有財务部的同事，还有董秘办。
周总也在抄送列表里。
林知夏反覆看了三遍，確认自己没有看错。
邮件是上周五下午四点十七分发出的，也就是说，这封带著错误的邮件，已经在周总的邮箱里躺了三天。
她不知道周总有没有看过这封邮件。
如果看了，为什么没有指出来？
如果没有看，那她还有机会补救吗？
她的后背开始冒汗。
大公司的规则她很早就听说过：
有些错误，领导不说不代表没看到，而是在等你自己发现、自己来解决。
如果你一直没发现，或者发现了也不处理，那就不只是能力问题了，是態度问题。
而態度问题，在试用期还没过的新人身上，基本等於“请你走人”。
林知夏深吸一口气，强迫自己冷静下来。
她先確认了一个事实：底稿本身没有错，错的是邮件。
这个错误不直接影响披露数据的准確性，但影响的是部门在外部机构，尤其是在审计师面前的职业形象。
她需要补救。
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