第785厂子有希望（2 / 3）
林子阳拿过资料，一一看了起来。主要是想知道，这个厂子，除了孙有波这个厂长，还有没有其他可以用的人才。
如果能从本厂里调拨人才，那肯定是最好不过的。
毕竟本厂子里的员工，更加熟悉厂子的情况。
如果林子阳从別处另外找人过来，不熟悉厂子的情况，很多工作就不好展开。
孙有波这人他肯定是不会用的，这人眼皮子浅薄，能力也著实欠缺，不然这厂子在他的手里，也不至於这么快就面临倒闭了。
如果这厂子继续交到他手里管理，只怕林子阳交代的很多工作，他都无法完成。
林子阳了一个小时，终於把全部人员的资料看完了。
其实这厂子里也不是没有人才。
之前的採购科科长马彪，能力就不错，但是后期被调动到了生產管理科。
对比生產管理科，那肯定是採购科更吃香，能捞到不少油水。
虽然岗位调动了，但马彪在生產车间也乾的不错。
可惜他把车间生產管理的再好也没用，厂子的命脉不是生產问题，最主要的是销售问题。
完全说是销售的问题，也不准確，应该说，是孙有波这个厂长制定的经营策略有问题。
时代在改革发展，可是他带领的厂子，却依旧是守旧的模式，不肯变通，生產的还是以前那种老款式衣服，在京市这种走在时尚前沿的地方，自然很难售卖出去。
京市人追求的是时髦时尚，女孩子喜欢的是漂亮好看的衣服。
结果厂子卖的衣服都那么老气横秋，完全跟不上市场需求。
再加上销售科能力不足，这就导致厂子里的货物寄存问题越来越严重。
看完员工的档案资料后，林子阳决定再见见这些人，亲自见面接触了，才知道他们到底怎么样。
单单从档案资料上判断，还是太片面了。
於是林子阳又冲孙有波吩咐，“孙厂长，你去通知一下，让各部门的主要负责人去会议室，我简单的给大家开个会。”
孙有波忙把林子阳的交代应下。
林子阳的要求非常合理。
他这刚来厂子，肯定得和厂子里各部门领导认识一下，给大家开会，说一下接下来的工作安排。
孙有波去通知大家之后，不过十来分钟，厂子各部门的领导便一起聚集在了会议室。
等人都到齐以后，孙有波同各部门负责人介绍起来，“我现在给大家介绍一下，这位是林子阳，林老板。
咱们的京市第二製衣厂，被林老板从政府那接手过去了。
从今往后，咱们的厂子就是林老板的了。”
听到孙有波的介绍后，各部门负责人的目光都纷纷朝林子阳看了过去。
他们万万没想到，孙厂长身后跟著的这位年轻人，竟然是他们的新老板。
这人未免也太年轻了吧？ ↑返回顶部↑
如果能从本厂里调拨人才，那肯定是最好不过的。
毕竟本厂子里的员工，更加熟悉厂子的情况。
如果林子阳从別处另外找人过来，不熟悉厂子的情况，很多工作就不好展开。
孙有波这人他肯定是不会用的，这人眼皮子浅薄，能力也著实欠缺，不然这厂子在他的手里，也不至於这么快就面临倒闭了。
如果这厂子继续交到他手里管理，只怕林子阳交代的很多工作，他都无法完成。
林子阳了一个小时，终於把全部人员的资料看完了。
其实这厂子里也不是没有人才。
之前的採购科科长马彪，能力就不错，但是后期被调动到了生產管理科。
对比生產管理科，那肯定是採购科更吃香，能捞到不少油水。
虽然岗位调动了，但马彪在生產车间也乾的不错。
可惜他把车间生產管理的再好也没用，厂子的命脉不是生產问题，最主要的是销售问题。
完全说是销售的问题，也不准確，应该说，是孙有波这个厂长制定的经营策略有问题。
时代在改革发展，可是他带领的厂子，却依旧是守旧的模式，不肯变通，生產的还是以前那种老款式衣服，在京市这种走在时尚前沿的地方，自然很难售卖出去。
京市人追求的是时髦时尚，女孩子喜欢的是漂亮好看的衣服。
结果厂子卖的衣服都那么老气横秋，完全跟不上市场需求。
再加上销售科能力不足，这就导致厂子里的货物寄存问题越来越严重。
看完员工的档案资料后，林子阳决定再见见这些人，亲自见面接触了，才知道他们到底怎么样。
单单从档案资料上判断，还是太片面了。
於是林子阳又冲孙有波吩咐，“孙厂长，你去通知一下，让各部门的主要负责人去会议室，我简单的给大家开个会。”
孙有波忙把林子阳的交代应下。
林子阳的要求非常合理。
他这刚来厂子，肯定得和厂子里各部门领导认识一下，给大家开会，说一下接下来的工作安排。
孙有波去通知大家之后，不过十来分钟，厂子各部门的领导便一起聚集在了会议室。
等人都到齐以后，孙有波同各部门负责人介绍起来，“我现在给大家介绍一下，这位是林子阳，林老板。
咱们的京市第二製衣厂，被林老板从政府那接手过去了。
从今往后，咱们的厂子就是林老板的了。”
听到孙有波的介绍后，各部门负责人的目光都纷纷朝林子阳看了过去。
他们万万没想到，孙厂长身后跟著的这位年轻人，竟然是他们的新老板。
这人未免也太年轻了吧？ ↑返回顶部↑