第98章 公司整合，3月1號，影视两开花！（2 / 7）
“谢谢哥。”
兄弟不像女人，对兄弟好一些，关键时候是真能背锅的。
似乎是拿到了手机，老乔和保强干劲十足，当即就出门，跑去了国贸。
周树坐在门面房里，脑子里面疯狂地转动著。
公司必须要走向正轨，所以绝不能像现在这样东一榔头，西一棒槌。
搞得星火跟杂牌军似的，必须要像正规军一样去做。
在周树的考虑当中，眼下公司將分为电影部、电视部、艺人部，还有財务、
人事等职能部门。
电影和电视两个部门从一开始就要分开，因为他俩的內在逻辑不一样。
这两个部门下面，电视部和电影部都只下辖一个製作部门。
至於发行部，这个是肯定得独立拉出来的，眼下电影发行，民营经济需要申请，只有一个电视发行部门。
当然这只是应对初期，等后面公司规模越来越大后，还会对组织架构进行一次更大的调整。
眼下，公司到处都缺人，所以必须要同猎头公司合作了。
树哥没有那么多精力去管这些事情，不如把这些人才招聘的单子外包出去。
如今內地的猎头行业发展没多久，国內第一家猎头公司“泰来”，93年的时候才成立。
国內第一家上市的猎头公司，科锐国际，96年刚成立。
21世纪什么最贵？人才。
通过朋友，周树联繫了几家猎头公司，树哥给的单子够大、够多，所以自然不可能只给一家猎头做。
谁推荐的人才最及时，谁推荐的人才质量最高，那饭自然归谁吃。
树哥给的这些单子，对於这几家猎头公司都太重要了。
一个负责公司日常运营的总经理。
电视部总监、电影部总监、发行部总监、人事行政总监。
再到电视製作部、电影製作部的经理，以及艺人部的总监。
除了找猎头之外，树哥也动用了圈內的朋友，尤其是香江那边。
因为在艺人经纪部这一块，香江那边的经验明显比內地更丰富。
向十给他推荐了一个人，tvb艺人部的副经理方淑嫻，在港台这边的人脉和资源是比较丰富，而且对於艺人的包装宣传很擅长。
进入到千禧年之后，影视圈已经开始转变为娱乐圈了，艺人经纪是非常重要的环节。
尤其是內地的市场，眼下还没有经过大规模的开发，確实是大有可为。
经过向十的推荐之后，方淑嫻乘坐飞机北上，和树哥面对面聊了聊，周树对她的能力是很满意的。
当场就定下了，她作为星火今后的艺人管理部总监。 ↑返回顶部↑
兄弟不像女人，对兄弟好一些，关键时候是真能背锅的。
似乎是拿到了手机，老乔和保强干劲十足，当即就出门，跑去了国贸。
周树坐在门面房里，脑子里面疯狂地转动著。
公司必须要走向正轨，所以绝不能像现在这样东一榔头，西一棒槌。
搞得星火跟杂牌军似的，必须要像正规军一样去做。
在周树的考虑当中，眼下公司將分为电影部、电视部、艺人部，还有財务、
人事等职能部门。
电影和电视两个部门从一开始就要分开，因为他俩的內在逻辑不一样。
这两个部门下面，电视部和电影部都只下辖一个製作部门。
至於发行部，这个是肯定得独立拉出来的，眼下电影发行，民营经济需要申请，只有一个电视发行部门。
当然这只是应对初期，等后面公司规模越来越大后，还会对组织架构进行一次更大的调整。
眼下，公司到处都缺人，所以必须要同猎头公司合作了。
树哥没有那么多精力去管这些事情，不如把这些人才招聘的单子外包出去。
如今內地的猎头行业发展没多久，国內第一家猎头公司“泰来”，93年的时候才成立。
国內第一家上市的猎头公司，科锐国际，96年刚成立。
21世纪什么最贵？人才。
通过朋友，周树联繫了几家猎头公司，树哥给的单子够大、够多，所以自然不可能只给一家猎头做。
谁推荐的人才最及时，谁推荐的人才质量最高，那饭自然归谁吃。
树哥给的这些单子，对於这几家猎头公司都太重要了。
一个负责公司日常运营的总经理。
电视部总监、电影部总监、发行部总监、人事行政总监。
再到电视製作部、电影製作部的经理，以及艺人部的总监。
除了找猎头之外，树哥也动用了圈內的朋友，尤其是香江那边。
因为在艺人经纪部这一块，香江那边的经验明显比內地更丰富。
向十给他推荐了一个人，tvb艺人部的副经理方淑嫻，在港台这边的人脉和资源是比较丰富，而且对於艺人的包装宣传很擅长。
进入到千禧年之后，影视圈已经开始转变为娱乐圈了，艺人经纪是非常重要的环节。
尤其是內地的市场，眼下还没有经过大规模的开发，確实是大有可为。
经过向十的推荐之后，方淑嫻乘坐飞机北上，和树哥面对面聊了聊，周树对她的能力是很满意的。
当场就定下了，她作为星火今后的艺人管理部总监。 ↑返回顶部↑