第70章 近水楼台先得月,肥水不流外人田(3 / 4)

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  看著对方充满震撼的表情,周凯东简单描述了一下陆阳的优点。
  什么踏实上进,勤奋好学,积极进取,力爭上游都是最基本的...
  尤其是听到这新兵还能帮著班长分担大量工作,出板报,教急救,缝衣服,调节班级矛盾,李江这下巴都快砸到地上了。
  德智体美劳全面发展?
  这什么新兵,简直十项全能啊?
  周凯东这哪是任命了个班副,分明是又找了个班长!
  “周班长,你糊涂啊,这么好的兵错过了多可惜啊!”
  “这小子还没去过教导队呢,身上都已经开始有班干部的影子了,这样的好兵苗子到哪儿都得挣破脑袋,以后绝对是连队骨干!”
  “而且,你也说了他学习天赋强的可怕,未来考学上军校出来担任排长,那就是连里中流砥柱啊!”
  “咱要是把他给弄回去,连长指导员嘴巴都得笑歪,到时肯定是大功一件!”
  “回头,要是能给他培养成才了,你后年留四期的机率都会大大提升!”
  “到那时候,指导员给你写留队申请,这就是最漂亮的素材,肯定能干翻其他竞爭者!”
  周凯东自然是知道这么个道理的,培养一个优秀战士不容易。
  如果能培养成军官,那对於基层部队而言,绝对是大功劳。
  老兵班长除了带兵练兵,最重要的职责,就是挖掘有潜力的新兵。
  这种不断挖掘的过程,这就跟接力棒一样,也是一种军人精神的传承和延续。
  但周凯东实在有些为难,因为他最笨,不善於去做这些。
  也不习惯,去主动干预,强行规划別人的未来。
  用他的话说:自己这个兵都还没当明白,哪能给人家提意见,提想法?
  所以,即便陆阳是他带的兵,但他也不希望去主动干预陆阳的未来选择。
  下连分配,是一件大事,就和高考结束选志愿一样,定下来就定下来,未来是没法儿改变的。
  而周凯东所属单位並非全团最强,综合实力只能排在中游,甚至还不如高峰带的装甲七连。
  所以,周凯东潜意识里觉得,陆阳配得上更好的,也应该去更优秀的地方发展。
  此外,他也不是一个感情细腻,善於去交流和交心的人。
  正因如此,在之前丁腾飞那件事的处理上,他才会如此拧巴,钻牛角尖。
  最后,还得是陆阳跟在后头缝缝补补,把矛盾彻底化解。
  所以於情於理,他都不想去忽悠,还是让他自己选择以后的路吧。
  李江知道周凯东是个什么性子,也不再多劝什么,而是主动建议。
  “这样吧,回头找机会我和他聊聊。我就实话试讲,不夸大,不忽悠,如果人家实在不愿意,那就算了。”
  “那可以。” ↑返回顶部↑

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