第216章 进驻601厂(2 / 3)

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  “王老弟,你总算来了!宿舍都安排好了,先带你去看看。”李红军一脸高兴。
  王兴华笑道:“李老哥,这是我小兄弟王兴盛,我带过来的帮手。”
  “兴盛兄弟好!”李红军满脸热情。
  “李厂长好,您叫我小盛就行。”王兴盛一脸恭敬。
  这种国营厂厂长,比自己老子级別高多了。
  看著態度恭敬的王兴盛,王兴华不由点点头。
  这小子最近变化不小,知道有敬畏感。要是放在以前,那都是天老大他老二的存在。
  一切安顿下来,王兴华开始正式对外展开招聘。
  先是在瓢城和街道打gg,把用人要求以及工资待遇写上,隨后开始给现有的管理人员展开培训。
  “管理的核心是管人!”培训课上,王兴华开宗明义。
  在场除了王兴盛之外都有一定的管理经验,闻言不停点头赞同。
  “在我看来管人有五大核心,分別是文化管理、流程管理、制度管理、人性化管理以及人才措施。”
  “所谓文化管理是全体工人统一价值观和行为准则,如果大家理念和思想不能一致,就很难形成默契……”
  王兴华好歹也是管过上千人帮派的大佬,对於管理颇有心得。他將前世管理理论以及自己心得一一讲述一遍,听的眾人醍醐灌顶。
  王兴华没注意到的是,就在他上课的时候,赵国梁和叶老也在门外细听。
  “老领导,这王兴华真是一个无师自通的天才,一个厂子管理而已,他都能说出一套理论出来。”赵国梁小声感慨。
  叶老神色莫名:“而已?你有点小看厂子管理的难度了!601厂现在规模还小,但是隨著规模发展壮大,將来管理难度不比管一个县小。
  王兴华这套理论出现的很及时,我们华夏很多厂正百废待兴,这种系统管理方法能给所有厂子打下良好的基础。”
  赵国梁点点头:“我听万古青说这小子要在601厂常驻,就知道他要有大动作,特意拉上您老过来看看。如今看来,没有让您白跑一趟!”
  叶老笑著点头:“也正凑巧我没啥事,本来想过来看看压铸机安装情况的,没想到有意外收穫,这小子身上还有挖掘空间。”
  赵国梁不甘心道:“老领导,这小子绝对是个人才,不好好培养简直浪费,要不我安排他到地方上做个公社主任什么的?”
  叶老摆摆手:“他还年轻,心性未定。现在让他进体制反而压制了他的天性,以后再说吧!”
  说完两人默不作声的离开。
  ……
  招聘公告发出去不过两天,就有上百人报名应聘。到预定报名时间结束,王兴华出了一套考卷,组织所有人统一参加考试。
  601厂食堂,王兴华把它临时改成考场,亲自监督考试。
  李红军脸色难看的走到王兴华身边附耳小声道:“有领导递条子过来,要求对一些应聘人多加照顾。”
  王兴华接过条子看了看,有六个人名字。不动声色的走到六个人身边看了看他们的试卷,顿时气笑了。
  他出的试卷题目不像前世上岸考试那么“抽象”,都是一些基础文化题目,只要有初中水平,就大都能答上来。
  结果看这六个人试卷,字写的鬼画符倒也罢了,简单数学运算法则都不会,这些都是“某二代”吧? ↑返回顶部↑

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