第1355章 陈教授，我们企业的確遇到困难了（2 / 2）
苏洋苦笑了一下：没错，我们就是被那个奥科dvd打的丟盔卸甲的 。
这件事以后，我们进行了深入的反思，觉得我们之所以变得如此被动不仅仅是一个意外而是由於我们的管理者出现了问题。
“管理者出现了问题？这是怎么回事？” 陈教授疑惑道。
苏洋解释说：我们认为，目前公司的管理层大多都是纯技术出身的，已经无法適应当前的形势。
因为企业的规模在不断扩大，竞爭在不断加剧，產品在不断升级，所以我们稍有不慎便会陷入被动。
我今天就是为了这个事情而来的。
陈教授看向苏洋，意味深长的问道：“苏洋，你是想改变目前的管理层状况？”
苏洋点了点头：是的，陈教授，是该到痛下决心的时候了。
陈教授若有所思地点了点头：企业啊，就如同人的成长，发展到一定阶段，总会遭遇这样那样的瓶颈与问题。
在企业初创之际，犹如蹣跚学步的孩童，处於粗放式的发展阶段，对管理者的要求相对宽泛，凭藉著一股衝劲和敏锐的市场嗅觉，或许就能闯出一片天地。
然而，一旦步入转型期，就如同少年步入青年，之前被快速成长所掩盖的种种问题，便会如雨后春笋般一一凸显出来。
这个时候，企业的决策者就得展现出非凡的魄力与远见卓识，才能引领企业破浪前行。
苏洋听罢，恭敬地请教道：“陈教授，您经验丰富，见多识广，对於我们企业目前面临的困境，您有什么好的建议吗？我们实在是迫切需要一些指引。” ↑返回顶部↑
这件事以后，我们进行了深入的反思，觉得我们之所以变得如此被动不仅仅是一个意外而是由於我们的管理者出现了问题。
“管理者出现了问题？这是怎么回事？” 陈教授疑惑道。
苏洋解释说：我们认为，目前公司的管理层大多都是纯技术出身的，已经无法適应当前的形势。
因为企业的规模在不断扩大，竞爭在不断加剧，產品在不断升级，所以我们稍有不慎便会陷入被动。
我今天就是为了这个事情而来的。
陈教授看向苏洋，意味深长的问道：“苏洋，你是想改变目前的管理层状况？”
苏洋点了点头：是的，陈教授，是该到痛下决心的时候了。
陈教授若有所思地点了点头：企业啊，就如同人的成长，发展到一定阶段，总会遭遇这样那样的瓶颈与问题。
在企业初创之际，犹如蹣跚学步的孩童，处於粗放式的发展阶段，对管理者的要求相对宽泛，凭藉著一股衝劲和敏锐的市场嗅觉，或许就能闯出一片天地。
然而，一旦步入转型期，就如同少年步入青年，之前被快速成长所掩盖的种种问题，便会如雨后春笋般一一凸显出来。
这个时候，企业的决策者就得展现出非凡的魄力与远见卓识，才能引领企业破浪前行。
苏洋听罢，恭敬地请教道：“陈教授，您经验丰富，见多识广，对於我们企业目前面临的困境，您有什么好的建议吗？我们实在是迫切需要一些指引。” ↑返回顶部↑