第22章 技术团队的到来(3 / 5)

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  “six sigma,六西格玛。”
  张柯的声音和他的人一样,没有温度。
  “一种改善企业质量流程管理的技术,以『零缺陷』的完美商业追求,带动质量成本的大幅度降低,最终实现財务成效的提升与企业竞爭力的突破。”
  他开始讲解dmaic模型、柏拉图、因果图……
  一连串闻所未闻的名词和复杂的图表,让在场的老技术员们如听天书,脸上写满了迷茫和抗拒。
  马宇腾坐在主位,一言不发,只是静静地听著。
  讲解结束,他才缓缓开口。
  “从今天开始,在座的各位,全部都要参加培训。张工会给你们上课,考核。谁学不会,谁跟不上,谁就给我滚蛋。”
  “这不是商量,是命令。”
  整个雷腾工厂,被强行按下了学习键。
  先是管理层,白天上班,晚上被关在会议室里上课,一个个被折磨得眼圈发黑。
  等他们学得七七八八,又被要求手把手地去教导產线上的工人。
  一时间,怨声载道。
  “搞这些花里胡哨的有啥用?还不如多加两个班多做点货!”
  “就是,我们是来打工的,又不是来上学的。”
  “累死累活一天,晚上还要背那些鸟语,谁受得了?”
  马宇腾的回应简单粗暴。
  人力资源部贴出一张红纸布告:凡通过六西格玛基础知识考核的工人,一次性奖励现金2000元,未来工资体系中,工资等级直接提升一级。
  两千块!
  要知道,这时候鹏城產线工人一个月的工资,也就一千块左右。
  整个工厂瞬间安静了,那股瀰漫的怨气,被实打实的钞票砸得烟消云散。取而代之的,是近乎狂热的学习积极性。
  半个月后,会议室里。
  张柯团队已经彻底摸清了雷腾的家底。
  他站在那块巨大的白板前,背对著眾人,用黑色马克笔飞快地画出了一张雷腾的生產流程图。
  从原料入库,到搅拌、涂布、辊压、封装、检测……每一个环节都清晰无比。
  然后,他换上了一支红笔。
  “原料检验,缺少关键化学成分的光谱分析,供应商给什么你们就要什么,这是第一个问题。”
  他在流程图的起点,画下了一个刺眼的红叉。
  “搅拌环节,温度、湿度、时间的控制完全依赖老师傅的个人经验,没有標准化数据,可追溯性为零。”
  又一个红叉。 ↑返回顶部↑

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