第187章 对於激励制度的想法(2 / 3)

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  他想起了前世那家让所有西方公司都为之胆寒的科技巨头——菊花厂。
  他们同样没有上市,却通过一套独创的“虚擬受限股”制度,將员工与公司的利益牢牢地捆绑在了一起。
  隨著员工在公司的工作年限越来越长,他们可以获得数量不一的虚擬股。
  虽然没有所有权,但仍可以分享到公司每年的利润分红和股价增值,並且参与到公司重大事项的决策当中。
  这套制度,让菊花厂的员工,成为了全世界最富有的“打工仔”之一,也激发出了无与伦比的奋斗精神。
  马宇腾的思路瞬间清晰了。
  这不就是为雷霆工业量身定做的方案吗?
  不过,当年菊花厂面临的处境比现在的雷霆工业要艰难得多,几乎是把所有家当都压了上去。
  他不需要那么激进。
  马宇腾在心里盘算了一下,拿出公司49%的股份来建立这个虚擬期权池,应该足够了。
  剩下的51%,必须牢牢掌握在自己手里。
  巧的是,他记得,这个世界的东为集团,也是在今年初刚刚开始实施他们的虚擬股制度。
  看来,有必要去向那位令人尊敬的任老,当面请教一下了。
  ……
  几天后,鹏城,龙岗。
  一辆黑色的別克gl8缓缓驶入一片略显荒凉的园区。
  这里是东为集团刚刚启用不久的坂田基地。
  马宇腾坐在后排,目光投向窗外。
  同行的,还有雷霆工业的副总张柯、財务总监杨杉,以及他的秘书沈浩。
  “马总,我们到了。”
  沈浩低声提醒。
  马宇腾点点头,推门下车。
  眼前,並没有他想像中科技巨头该有的宏伟园区和林立的高楼。
  只有一栋孤零零的八层高的办公楼,以及三座现代化厂房矗立在空旷的土地上。
  这就是目前东为集团的总部。
  在行政大楼的门前,一名干练的行政人员早已等候在此。
  “马总,您好!我是行政部的李莉,任总让我来接待您。”
  “你好。”马宇腾与她握了握手。
  在李莉的带领下,一行人先行参观了这栋大楼。
  当他们走进研发部门所在的楼层时,即便是见惯了大场面的张柯,也不由得有些动容。 ↑返回顶部↑

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