第192章 明讯出海情况(2 / 3)

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  “百分之四十九?!那不是快一半了?!马宇腾你疯了!”
  “妈!”马宇腾加重了语气,“这是一种手段,一种花小钱办大事的手段!是为了让公司未来能赚更多的钱!”
  他几乎是把一整套现代企业管理激励理论,掰开了揉碎了,硬塞给母亲。
  李文兰的表情从震惊,到愤怒,再到疑惑,最后变成了茫然。
  她显然无法完全理解儿子口中的那些“虚擬股”、“期权池”、“递延激励”。
  看著妻子纠结的样子,马国良嘆了口气,使出了杀手鐧。
  “文兰,我问你,我们俩现在缺钱花吗?”
  李文兰一愣,摇了摇头。
  “那不就结了。”马国良一拍大腿。
  “这家公司,现在最大的价值,不是给我们两个老的养老,是给宇腾一个施展抱负的平台。只要能让他的事业更好,別说49%,就是全给他拿去折腾,又怎么样?”
  “咱们儿子,才是咱们家最宝贵的財富。”
  这句话,彻底击中了李文兰心中最柔软的地方。
  她看著眼前这个虽然年轻,但肩膀上已经扛起千斤重担的儿子,眼神中的锐利和不甘,慢慢地融化了。
  是啊,钱財都是身外之物,现在他们家通过雷霆工业赚到的钱,几辈子都花不完了。
  良久,她长长地出了一口气,像是卸下了什么包袱。
  “行吧……你们爷俩都这么说了,我还能说什么。”
  她拿起筷子,戳了戳碗里的米饭,还是忍不住小声嘀咕了一句。
  “分出去就分出去吧……只要別影响我买菜的钱就行。”
  马宇腾和马国良对视一眼,都忍不住笑了。
  搞定。
  虽然这件事得到了家里的同意,但马宇腾並没有急於求成。
  这套全新的、超前的激励方案,牵一髮而动全身,必须慎之又慎。
  他让张柯和杨杉的专项小组,不用赶时间,务必將所有细节、所有可能的风险,都论证清楚,打磨到完美。
  这套方案,將是雷霆工业未来十年,乃至二十年人才战略的基石。
  他决定,等到年底的时候,选择一个合適的时机,再向公司內部正式发布,並在明年再正式推行。
  ……
  这天上午,马宇腾刚处理完一份文件,办公桌上的手机就响了。
  是有段时间没见面的马明打来的。
  “腾哥,最近忙吗?”
  “还行,前段时间比较忙,最近已经閒下来了,怎么了?” ↑返回顶部↑

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