第224章 合適的人选(2 / 3)

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  但沈浩依然保持著克制。
  他代表的是老板,是雷霆工业。
  任何一个关键的人事任命,都不能只凭一腔热血和一份简歷。
  他思考了几秒钟,然后抬起头。
  “汪先生,我们承认您的优秀。”
  他先是给予了肯定。
  汪大勇和戴维斯的脸上都露出一丝期待。
  “但是……”沈浩话锋一转。
  “研发中心负责人的职位,事关重大,我希望再见几个候选人,再统一交给总部决策,希望您能谅解。”
  沈浩站起身,主动向汪大勇伸出手。
  “感谢您今天能过来。请您先回去等消息,我们很快会给您一个明確的答覆。”
  这个处理方式,滴水不漏。
  既表达了对人才的尊重,又守住了自己的职责本分。
  汪大勇愣了一下,但很快就恢復了常態。
  他也是在大型企业里摸爬滚打过来的人,自然明白这套流程。
  “好的,我理解。那我等你们的消息。”他与沈浩握了握手。
  送走了汪大勇和戴维斯,爱德华长舒了一口气,脸上是掩饰不住的兴奋。
  “沈,这个汪大勇,简直是上帝送来的礼物!太合適作为这边研发中心的负责人了!”
  沈浩没有接话,只是默默地將那份简歷重新放进文件夹,动作一丝不苟。
  “我们应该立刻给他发一份聘用意向书,把他定下来!”
  爱德华继续说道,他觉得沈浩的反应过於冷静了。
  “爱德华,越是完美,越要谨慎。”
  沈浩终於开口,他的话里带著一种特有的沉稳。
  “老板把这么重要的事情交给我们,我不能只凭一次会面就做出决定。”
  他看了一眼手錶。
  “下午还有两个约见,见完再说。”
  事实证明,沈浩的谨慎並非多余,但同时也反衬出汪大勇的无可替代。
  下午的两位候选人,一位是在福特工作了十五年的项目工程师,技术功底扎实,但视野局限於自己负责的领域,对整个研发流程的管理缺乏概念。
  另一位则是一家二级供应商的技术主管,更偏向於生產和成本控制,在前期开发设计上显得经验不足。
  他们都是合格的工程师,甚至是优秀的管理者,但与汪大勇相比,缺少了那种统领全局的高度和前瞻性。 ↑返回顶部↑

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