第8章 从头培养（1 / 3）
晚上，厂子里气氛热烈，王叔特地让食堂加了餐，算是庆祝。
2000件衣服，除了送出去的100件，剩下的全部以每件30元卖掉。
也就是说，通过今天半天的功夫，厂子就回款五万七千元，这笔钱刚好可以抵消债务的三分之一。
许多终於能鬆口气。
如果厂子真的垮了，包括王叔在內的其他人大不了提桶跑路，总还能找到下家，而他这个当老板的就只能睡桥洞。
除此之外，今天除了收穫不菲的销售额之外，起码还说明一件事，那就是许多的理念完全没问题。
“接下来几天，每15人编为一组，继续出去摆摊，还是老规矩，每天送100件出去，送完为止。”
简易的食堂里，许多一手拿著烤串，一边对眼前的员工们说道。
“可是许总，我们已经打响了第一枪，就没必要再送了吧？”销售员张林开口道。
也不只是张林，其他人也有相同的疑问，送一次打响名气就够了，哪能天天送，一百件也是钱啊。
不过陈屿可不这么想，他看著眼前团队，叮嘱眾人道：
“你们，眼光都放长远一些，我们的目標是处理掉这些库存，不是以后都卖这个。”
“每天送一定数量的衣服出去，有助於帮我们吸引人气，增加宣传效应，到时候穿我们衣服的人一多，对我们也大有好处，这笔投入可以当成是gg费。”
他这么一说，包括王叔在內的眾人倒是能想明白了。
虽说眼下主要传媒方式是纸媒，比如报纸、杂誌之类的，可是要找他们做一次gg，价格也同样不菲，少则几千多则上万，而且效果还不保证。
这是纸媒最强势的年代，谁都奈何不得。
与其这样，倒不如把这些衣服直接送给客户，起码还能留个好名声，这就是陈屿的看法。
当然，这只是第一个层面，许多还有其他考虑。
虽说眼下自己手里只是个小厂，可既然迈出了第一步，许多肯定不会停下，接下来定然是扩大规模，完善销售渠道，直到创立自己的品牌。
这时候多攒点人品，积累一下客户口碑，虽然聊胜於无，但总比什么都不做要好。
“其他人继续留在厂里，现在我们的新款很好卖，这段时间需要大家都加一下班，我会让王叔把加班费算进来。”
一听到有加班费，本来还犹豫的工人们也都不说话了，个个擼起袖子准备干。
强制加班不是不行，那么多血汗工厂都是这么过来的，但许多心里明白，这么搞肯定没法长久。
员工带著怨气上班，就算能按时完成任务，他们对厂子的也没有任何感情，更別提什么荣誉感和归属感了。
而作为一个企业来说，如果不能激发出员工的荣誉感和归属感，这家企业再出名也没法长久。
只可惜这么浅显的道理，到了后世2025年，许多老板都不懂，
或者说，他们不愿意懂。
这些傢伙懂不懂就996007之类，还一战成名的某唄假总，这老哥觉得这都体现不出自己境界，索性搞了个715。
何谓715？
就是一周工作七天，每天工作十五小时，华盛顿看了都流泪。 ↑返回顶部↑
2000件衣服，除了送出去的100件，剩下的全部以每件30元卖掉。
也就是说，通过今天半天的功夫，厂子就回款五万七千元，这笔钱刚好可以抵消债务的三分之一。
许多终於能鬆口气。
如果厂子真的垮了，包括王叔在內的其他人大不了提桶跑路，总还能找到下家，而他这个当老板的就只能睡桥洞。
除此之外，今天除了收穫不菲的销售额之外，起码还说明一件事，那就是许多的理念完全没问题。
“接下来几天，每15人编为一组，继续出去摆摊，还是老规矩，每天送100件出去，送完为止。”
简易的食堂里，许多一手拿著烤串，一边对眼前的员工们说道。
“可是许总，我们已经打响了第一枪，就没必要再送了吧？”销售员张林开口道。
也不只是张林，其他人也有相同的疑问，送一次打响名气就够了，哪能天天送，一百件也是钱啊。
不过陈屿可不这么想，他看著眼前团队，叮嘱眾人道：
“你们，眼光都放长远一些，我们的目標是处理掉这些库存，不是以后都卖这个。”
“每天送一定数量的衣服出去，有助於帮我们吸引人气，增加宣传效应，到时候穿我们衣服的人一多，对我们也大有好处，这笔投入可以当成是gg费。”
他这么一说，包括王叔在內的眾人倒是能想明白了。
虽说眼下主要传媒方式是纸媒，比如报纸、杂誌之类的，可是要找他们做一次gg，价格也同样不菲，少则几千多则上万，而且效果还不保证。
这是纸媒最强势的年代，谁都奈何不得。
与其这样，倒不如把这些衣服直接送给客户，起码还能留个好名声，这就是陈屿的看法。
当然，这只是第一个层面，许多还有其他考虑。
虽说眼下自己手里只是个小厂，可既然迈出了第一步，许多肯定不会停下，接下来定然是扩大规模，完善销售渠道，直到创立自己的品牌。
这时候多攒点人品，积累一下客户口碑，虽然聊胜於无，但总比什么都不做要好。
“其他人继续留在厂里，现在我们的新款很好卖，这段时间需要大家都加一下班，我会让王叔把加班费算进来。”
一听到有加班费，本来还犹豫的工人们也都不说话了，个个擼起袖子准备干。
强制加班不是不行，那么多血汗工厂都是这么过来的，但许多心里明白，这么搞肯定没法长久。
员工带著怨气上班，就算能按时完成任务，他们对厂子的也没有任何感情，更別提什么荣誉感和归属感了。
而作为一个企业来说，如果不能激发出员工的荣誉感和归属感，这家企业再出名也没法长久。
只可惜这么浅显的道理，到了后世2025年，许多老板都不懂，
或者说，他们不愿意懂。
这些傢伙懂不懂就996007之类，还一战成名的某唄假总，这老哥觉得这都体现不出自己境界，索性搞了个715。
何谓715？
就是一周工作七天，每天工作十五小时，华盛顿看了都流泪。 ↑返回顶部↑