第165章 改组架构,向大公司进化~(求订阅求月票)(4 / 5)

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  可別小看,他上辈子作为一个知名设计师,也有过自己的品牌和公司,知道该如何运营好一家公司。
  小有小的玩法,大有大的的结构,而眼下的雪泥不是大,是超大。
  这就需要一套全新的机构,一种无限接近於大企业,甚至是跨国公司的结构。
  办公室里翻页的声音沙沙作响,程琳看得最认真。
  作为生產总监,她最关心生產线的安排。
  当她看到“雪泥生產线”和“真实力量生產线”分开设置时,整个人也不由得鬆了一口气。
  如果还继续共线生產的话,她真的快要累死了。
  “这太好了!”她忍不住说,“分开之后,效率至少能提三成!”
  张林也在看营销中心的调整方案,也十分满意的点点头。
  根据最新调整,之后营销中心將会以每三个省组成一个区域,每一个区域设置一个负责人,分別负责两个品牌的门店工作,这些负责人向自己匯报就行。
  这样一来,自己可以省下更多的时间用於具体管理事务,而不用事事亲力亲为了。
  “这个合理,早该这么干了。”
  柳顏翻到媒体部的部分,愣住了。
  她原本以为媒体部只是微调,但方案上的內容远远超出她的预期媒体部要拆分成四个专业组:策略组、创意组、视觉组、技术组。
  而且,许多给了她50个人的编制!
  50个人!现在媒体部总共才六七个人!
  “这......”柳顏抬起头,看向许多。
  许多正在白板上画新的组织架构图。他感觉到柳顏的目光,转过头,对她笑了笑。
  十分钟后,文件看得差不多了。
  许多放下马克笔:“怎么样?有什么问题现在可以问。”
  程琳第一个举手:“许总,生產部分成两条线,我同意。但这样是不是需要多招人?”
  “当然。”许多点头,“具体招多少人你来定。预算我已经批了,就在第三页。”
  程琳翻到第三页,看到生產部的预算数字时,倒吸一口凉气—比去年多了百分之六十!
  “许总,这......是不是太多了?”
  “不多。”许多继续解释说:“我们要扩大產能,要上新的设备,要招熟练工人。这些都需要钱。而且,我还打算建一个培训中心,专门培训新工人。”
  程琳眼睛更亮了:“培训中心?这个好!现在熟练工太难招了,自己培养最靠谱!”
  张林也举手:“许总,营销中心按区域划分,我赞成。但每个区域负责人要同时管两“可以招。”许多直接说,“张林,我给你一个副总监的名额,再给你配两个助理。
  区域负责人你们自己选拔,可以从现有店长里提拔,也可以外部招聘。预算也在文件里。”
  张林翻到预算页,看到营销中心的数字时,也惊呆了,营销经费也翻了一倍,达到总销售额的3%!
  柳顏犹豫了一下,还是举了手:“许总,媒体部......真的要分成四个组?还要50个人?” ↑返回顶部↑

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