第1章 这种人才捨得下放?(2 / 3)

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  “对於我们部门小同志的拳拳之心,我作为领导怎么能强拦硬阻,如果要是春成同志你们不愿意,或者觉得不好安排这名同志。”
  “我自然是没有问题,我还能高高兴兴的让这个优秀同志留在我们部门继续工作,绝不打扰地方上面的工作和安排!”
  这话都说到这个地步了,王春成怎么可能还不明白,他脸上的笑容更加灿烂了!
  “要不说俊成同志你们单位这几年老受到表扬和关注呢,要是我们省的同志都有这种觉悟就好了!”
  “还得是俊成同志你们这些领导优秀啊,能培养出这种高素养高能力的好同志好干部,那我这边肯定是没有意见的!”
  “就是不知道这位同志,有没有什么自己的想法,比如是留在省委还是下放到市县?”
  “我们辽浙省虽然比不上你们单位对於人才的培养和部署,但也能因地制宜……”
  当掛断电话之后,王春成的脸都要笑歪歪了。
  这种优秀的同志下到地方,那简直是一地的福分啊!
  当然,具体情况还是要考察一下,要是这位同志下来是作威作福的,那就必须调回省委了,否则放在下面区县,就是一个毒瘤!
  不过,他觉得这个同志不太像是这种人,在询问级別的时候,人家明確说了平调。
  这可是从发改委实权副处,调到了县区啊,这不升一级,不高配一下都不合適,人家却主动要求平调,可以想想人家这政治觉悟,就不像是那种下来作威作福的人,应该是一个干实事干正事的干部!
  不过人家要求平调,他们不能不考虑实际,未来肯定是要规划好的,爭取资歷够了就提一提!
  王春成考虑了一下,想起了前段时间四平县发生的特大交通事故!
  现在四平县的一名主管交通、农业、文教的常委副县长的位置空缺,这个位置很適合啊!
  (这时候县级以下的政府担任主要职务才进行地域迴避,县级领导及以上没有地区迴避政策!)
  而且四平县的县长也要到龄了,要是乾的不错可以顺利接任,並且县委书记的作风也是比较民主。
  这个位置很合適,非常適合这个同志开展工作和未来提拔进步!
  第二天,江峰在宿舍起床,对著镜子收拾了一番,看著镜子里面只比读者大佬们略逊一筹的帅脸,忍不住露出了一抹笑容。
  “这几天差不多就能出结果了吧?”
  “希望老板给点力,未来要是没有基层经歷还是很吃亏的!”
  而他也不是胡搞,在京都上升是快,但是基层经歷缺失,未来晋升肯定会有影响。
  而回到老家辽浙省,自然是因为他前世就在老家工作,对於老家大方向的人事比较了解!
  但下去之后也不全是优势,还有一个不好的地方,那就是空降的干部如果不能儘快融入当地干部群体,產生割裂。
  如果真的出现了这种情况,造成的影响也会不小,会被领导质疑自己的能力,甚至会对未来造成不小的影响!
  你作为领导不能团结干部,不能融入当地干部群体,那就是你自己有问题!
  当然还有一点,他回去也有前世那个女人的影响!那个陪著自己吃苦的女人!
  嗯,现在她应该在老家的学校当老师吧!
  等他来到了单位,刚刚整理了一下最近的审核项目和数据之后,刘俊成的秘书就来通知他老板找他!
  “周哥,这么早老板就过来了?” ↑返回顶部↑

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