第98章 肉鸽预热，准备前往萨米（？）（4 / 5）
一、核心资源：希望与招募券
在傀影肉鸽中，构建队伍的基石是两种资源：“希望” 和 “招募券”。
1. 希望：最宝贵的战略资源
“希望”是肉鸽模式中用於招募和强化干员的专属货幣。其核心规则如下：
· 消耗与星级掛鉤：招募不同星级的干员需要消耗不同数量的“希望”。
· 6星干员：消耗6点希望。这是一笔巨大的投资，通常意味著放弃当期招募多个中低星干员的机会。
· 5星干员：消耗3点希望。性价比较高的选择，许多5星干员拥有接近6星的强度。
· 4星干员：消耗2点希望。是前期过渡和填补阵容短板的优秀选择。
· 2星与3星干员：消耗0点希望。他们是开局和前期最关键的组成部分，能有效帮你节省希望，为后期招募核心6星干员积蓄力量。
· 希望的上限与获取：初始希望有限，通过升级“指挥官等级”可以永久提升希望上限。在单局游戏中，主要通过通关作战节点来获取额外的希望。
2. 招募券：决定招募范围
招募券决定了你可以招募哪些职业的干员。例如，一张“近卫/重装招募券”意味著你本次招募的备选池只包含近卫和重装两个职业的干员。开局时选择的分队和后续的“招募组合”节点，会给你特定的招募券，这初步决定了你本局游戏的队伍构建方向。
二、干员的招募状態：正式与临时
这是傀影肉鸽招募机制的一大特色，你需要清楚区分两种不同的干员类型。
1. 正式招募
这是你队伍的核心与长期投资。通过消耗“希望”和对应的“招募券”获得的干员，会成为你本次冒险的正式成员。
· 练度继承：正式招募的干员，其等级、技能等级和潜能（天赋）与你在主线的干员练度完全一致。这意味著，你在游戏外培养的干员强度，会直接体现在肉鸽模式中。一个专精三技能的干员在肉鸽中將是强大的终结手段。
· 可晋升（精二）：正式招募的干员可以进行第二次投资——“晋升”，即精二。晋升需要额外消耗希望（例如，一个6星干员晋升通常需要再花3点希望）。晋升后，干员將解锁二级天赋並可以使用更强的技能，是应对中后期高压关卡的关键。
2. 临时招募
临时招募干员是肉鸽模式中的“奇兵”，他们有以下特点：
· 零希望消耗：招募他们不需要任何希望，这是他们最大的优势。
· 固定精二满级：所有临时招募干员登场即是精二满级的状態，拥有全部天赋和可用的技能。
· 可试用未拥有干员：即使你在主线中没有这个干员，也可以通过临时招募体验他的强度。
· 不一定是“免费”：虽然不消耗希望，但部分临时招募（如在商店购买）可能需要消耗源石锭，且他们不占用招募券。他们通常是单次性的强力补充，但无法晋升（因为已经是满配）。
三、策略核心：资源规划与队伍构建
1. “希望”的精细规划
· 前期策略（1-2层）：此阶段应优先利用0希望的2-3星干员和临时招募来搭建基础队伍框架（如先锋、狙击、医疗）。极力避免在前期就招募6星干员，这会严重拖慢你的队伍成型速度。优先招募消耗更低的4星和5星干员来平稳过渡。
· 中期投资（3-4层）：在积蓄了足够的希望后，开始寻找並招募你的核心6星干员。同时要为其晋升预留希望。一些被称为“基石”的干员，如拥有自回血和群攻能力的山（二技能），或拥有超强单切能力的史尔特尔，往往是值得投资的优先选择。
· 希望晋升的权衡：为一个6星干员晋升所消耗的3点希望，相当於一个5星干员或1.5个4星干员。你必须判断：是让核心更强，还是让队伍更完整？这需要根据你当前的藏品、关卡和已有阵容来决定。
2. 外部成长系统的影响 ↑返回顶部↑
在傀影肉鸽中，构建队伍的基石是两种资源：“希望” 和 “招募券”。
1. 希望：最宝贵的战略资源
“希望”是肉鸽模式中用於招募和强化干员的专属货幣。其核心规则如下：
· 消耗与星级掛鉤：招募不同星级的干员需要消耗不同数量的“希望”。
· 6星干员：消耗6点希望。这是一笔巨大的投资，通常意味著放弃当期招募多个中低星干员的机会。
· 5星干员：消耗3点希望。性价比较高的选择，许多5星干员拥有接近6星的强度。
· 4星干员：消耗2点希望。是前期过渡和填补阵容短板的优秀选择。
· 2星与3星干员：消耗0点希望。他们是开局和前期最关键的组成部分，能有效帮你节省希望，为后期招募核心6星干员积蓄力量。
· 希望的上限与获取：初始希望有限，通过升级“指挥官等级”可以永久提升希望上限。在单局游戏中，主要通过通关作战节点来获取额外的希望。
2. 招募券：决定招募范围
招募券决定了你可以招募哪些职业的干员。例如，一张“近卫/重装招募券”意味著你本次招募的备选池只包含近卫和重装两个职业的干员。开局时选择的分队和后续的“招募组合”节点，会给你特定的招募券，这初步决定了你本局游戏的队伍构建方向。
二、干员的招募状態：正式与临时
这是傀影肉鸽招募机制的一大特色，你需要清楚区分两种不同的干员类型。
1. 正式招募
这是你队伍的核心与长期投资。通过消耗“希望”和对应的“招募券”获得的干员，会成为你本次冒险的正式成员。
· 练度继承：正式招募的干员，其等级、技能等级和潜能（天赋）与你在主线的干员练度完全一致。这意味著，你在游戏外培养的干员强度，会直接体现在肉鸽模式中。一个专精三技能的干员在肉鸽中將是强大的终结手段。
· 可晋升（精二）：正式招募的干员可以进行第二次投资——“晋升”，即精二。晋升需要额外消耗希望（例如，一个6星干员晋升通常需要再花3点希望）。晋升后，干员將解锁二级天赋並可以使用更强的技能，是应对中后期高压关卡的关键。
2. 临时招募
临时招募干员是肉鸽模式中的“奇兵”，他们有以下特点：
· 零希望消耗：招募他们不需要任何希望，这是他们最大的优势。
· 固定精二满级：所有临时招募干员登场即是精二满级的状態，拥有全部天赋和可用的技能。
· 可试用未拥有干员：即使你在主线中没有这个干员，也可以通过临时招募体验他的强度。
· 不一定是“免费”：虽然不消耗希望，但部分临时招募（如在商店购买）可能需要消耗源石锭，且他们不占用招募券。他们通常是单次性的强力补充，但无法晋升（因为已经是满配）。
三、策略核心：资源规划与队伍构建
1. “希望”的精细规划
· 前期策略（1-2层）：此阶段应优先利用0希望的2-3星干员和临时招募来搭建基础队伍框架（如先锋、狙击、医疗）。极力避免在前期就招募6星干员，这会严重拖慢你的队伍成型速度。优先招募消耗更低的4星和5星干员来平稳过渡。
· 中期投资（3-4层）：在积蓄了足够的希望后，开始寻找並招募你的核心6星干员。同时要为其晋升预留希望。一些被称为“基石”的干员，如拥有自回血和群攻能力的山（二技能），或拥有超强单切能力的史尔特尔，往往是值得投资的优先选择。
· 希望晋升的权衡：为一个6星干员晋升所消耗的3点希望，相当於一个5星干员或1.5个4星干员。你必须判断：是让核心更强，还是让队伍更完整？这需要根据你当前的藏品、关卡和已有阵容来决定。
2. 外部成长系统的影响 ↑返回顶部↑