第112章 公司制度(3 / 4)

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  文档文化: ……。
  ……
  夏冬一字一句地看著。
  他的眼神越来越亮。
  豆包给出的这个方案,简直是为他量身打造的。
  它既有后世网际网路大厂的科学管理精髓,又非常接地气,完全符合自己当前初创团队的实际情况。
  尤其是“技术委员会”和“ceo最终决策权”这两条,巧妙地在尊重技术权威和確保创始人领导力之间,找到了一个完美的平衡点。
  这套东西拿出去,那群大佬只会觉得专业、规范,而不会感到被冒犯。
  很好。
  夏冬將这份文档保存下来,命名为《公司001號文件》。
  这只是第一个笼子。
  他清空了对话框,手指再次在屏幕上跃动。
  “快看网,定位是新闻聚合门户网站。”
  “我需要为它设计一套技术架构。”
  “要求如下:”
  “1. 能够承载初期可预见的大规模並发访问,具备良好的横向扩展能力。”
  “2. 必须设计一套完善的用户行为数据收集与分析系统,为將来的个性化推荐和用户画像打下基础。”
  “3. 架构设计要適合2008年的技术背景,使用当时相对成熟但有前瞻性的技术选型。”
  “4. 快速上线是核心诉求之一。”
  “最后,请將这套技术架构进行模块化拆分,並为我现有的六名技术专家分配合適的负责模块,並简要说明理由。”
  这一次,豆包的光標多闪烁了两秒。
  显然,这次的计算量要比刚才大得多。
  夏冬没有催促,他靠在椅子上,静静地等待著。
  他知道,这才是真正能镇住那群技术大牛的“大杀器”。
  一份寻常的技术方案,他们每个人都能写。
  但一份能在2008年就精准预判未来十年技术走向,並做出最优布局的架构方案,绝对能顛覆他们的认知。
  终於,屏幕上的文字开始刷新。
  《快看网 v1.0 技术架构方案》
  一、 整体架构思想:
  採用面向服务的架构(soa)雏形,各核心模块独立部署,通过內部api进行通信,为未来的微服务化改造预留接口。 ↑返回顶部↑

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