第748章 內部赛马(1 / 3)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  “为了確保我们的盛夏os能够真正硬抗甚至超越谷歌安卓。”
  “我们在內部研发团队中,成立了蓝军和红军两个独立的部门。”
  陈永听到这两个名词,顿时来了兴趣,坐直了身子。
  “在这同一套硬体標准下。”夏冬指了指桌上的工程机。
  “红军的任务,是拼尽全力去优化盛夏os,压榨每一滴硬体性能。”
  “而蓝军的任务,则是去深度研究和优化安卓系统,让他们把安卓在这套硬体上跑到极致。”
  “这是两支完全独立的技术团队在进行赛马机制。”
  夏冬竖起了一根手指。
  “我们內部设定了上百个详细的性能测试项。”
  “包括应用冷启动时间、后台內存驻留率、滑动帧率、触控响应延迟等等。”
  “每个月,测试部门都会出具一份极其详尽的对比报告。”
  “我们在內部真刀真枪地打擂台。”
  陈永被这种独特的研发管理模式震惊了,他专注地听著,生怕漏掉一个字。
  “而且,我给蓝军开出的奖励条件非常诱人。”
  夏冬的嘴角勾起一抹坏笑。
  “在这上百个性能项中,只要蓝军负责的安卓系统,有一个指標超过了红军的盛夏os。”
  “他们蓝军团队当月的工资,就直接上涨一个百分点。”
  陈永听到这里,倒吸了一口凉气。
  一个性能项涨1%,如果有十个项目超过了,那当月工资就是10%的涨幅。
  如果在百项测试中全面碾压,工资翻倍都不是梦。
  这种简单粗暴又刺激的激励机制,对於那些自视甚高的程式设计师来说,绝对是致命的诱惑。
  “夏总这招太高明了!”陈永嘖嘖称奇,连连拍腿。
  “重赏之下必有勇夫,这样一来,蓝军为了涨工资,绝对会拼了命地去优化安卓。”
  “这样得出的对比数据,才是最真实的。”
  陈永想到了什么,笑著问道:“那按照夏总这个奖金制度,是不是你们公司的高手,都挤破头想跑到蓝军去了?”
  “毕竟只要找到几个优化点,工资就能节节高升啊。”
  夏冬听到这个问题,无奈地摊了摊手。
  “陈总说得没错,一开始的確是这样。”
  “蓝军成立的前两个月,那些技术大牛都觉得安卓是开源的,底子厚,优化空间大,纷纷主动请缨去蓝军。”
  “头两个月,蓝军的工资確实拿得很高,一个个喜笑顏开的。” ↑返回顶部↑

章节目录