第924章 全网都酸了（2 / 3）
仪式结束后，各部门负责人回到各自的楼层，组织简短的部门会议，传达夏冬讲话里的业务方向。
公关部这边，苏晚晴提前准备好的新闻通稿在下午四点准时发出。
通稿標题是“盛夏科技成立两周年 科技园一期正式启用 全员涨薪20%”。
內容涵盖了公司成立两年的核心数据、园区一期的基本情况、涨薪决定以及后续业务规划。
通稿发出后十五分钟，微博上相关话题衝上热搜。
“盛夏科技全员涨薪百分之二十”这个话题排在热搜第三位。
评论区迅速热闹起来。
一个叫“北漂小张”的网友发了一条：“別人家的公司系列。我在这边加班到禿头，人家不加班，还直接涨薪两成，这合理吗？”
底下两千多条回復，最高赞的一条写著：“合理，因为那是盛夏科技。”
一个叫“码农搬砖日记”的认证帐號转发了通稿，加了一段话：“朋友在盛夏做开发，他说公司搬进新园区之后工位比之前大了一倍，茶水间有十二种咖啡，零食不限量供应。我酸了。”
这条转发下面，有人问：“你们公司还招人吗？”
码农搬砖日记回覆：“我朋友说他们组还差两个后端，简歷可以直接內推。”
底下瞬间多了几十条“求內推”。
一个id叫“產品经理禿头协会”的网友发了条长评：“说实话，作为从业者，盛夏科技这两年的扩张速度在行业里是现象级的。快看网从零到日活过亿用了不到两年，盛夏os直接让谷歌放弃安卓，红米手机把智能机价格打到了千元级別。最离谱的是，这家公司才成立两年。我有时候会想，他们老板到底什么来头，怎么每一步都踩在点上。”
这条长评被转发了五千多次。
评论里有人回覆：“踩在点上？我感觉他是提前知道答案。”
底下有人接：“你別说，你真別说。”
贴吧上也出现了相关问题：“如何评价盛夏科技成立两周年及全员涨薪20%？”
排名第一的回答来自一个认证为“盛夏科技前员工”的帐號。
“在盛夏工作过一年，后来因为家庭原因离开了。说说我的感受。这家公司最特別的地方不是福利好，也不是发展快，而是从上到下都有一种『这事儿能成』的信念感。夏冬开会很少画饼，他说要做到什么目標，就一定有配套的资源和支持。涨薪这件事不意外，去年年底就发过一次特別奖金。不过百分之二十的幅度確实超出预期。”
这条回答获得了三千多个赞。
豆瓣上也有人开了帖子，標题叫“有没有在盛夏科技上班的姐妹来说说真实体验”。
帖子下面回復不少，有个自称在盛夏公关部工作的姑娘写了一段：“加班是有的，但不是那种无意义的加班。项目忙的时候確实累，而且几乎没有什么閒的时候，老板不鼓励摸鱼但也不鼓励內卷。涨薪这个事是真的，刚收到hr的邮件確认了，下个月工资就按新標准发。最大的感受是，老板说话算话这件事在职场里太稀缺了。”
微博上还有一个话题火了，叫“盛夏科技招人吗”。
这个话题的阅读量在两个小时內突破了五千万。
盛夏科技的官方招聘微博粉丝数从三万涨到了十二万。
hr部门当天下午收到了超过两万份简歷。
人事总监梁远给夏冬发了条飞书消息：“你这一波涨薪宣告，比我花两百万做僱主品牌宣传的效果好十倍。”
夏冬回了三个字：“不客气。”
梁远又发了一条：“但是简歷太多了，筛选工作量巨大，我可能要加人。” ↑返回顶部↑
公关部这边，苏晚晴提前准备好的新闻通稿在下午四点准时发出。
通稿標题是“盛夏科技成立两周年 科技园一期正式启用 全员涨薪20%”。
內容涵盖了公司成立两年的核心数据、园区一期的基本情况、涨薪决定以及后续业务规划。
通稿发出后十五分钟，微博上相关话题衝上热搜。
“盛夏科技全员涨薪百分之二十”这个话题排在热搜第三位。
评论区迅速热闹起来。
一个叫“北漂小张”的网友发了一条：“別人家的公司系列。我在这边加班到禿头，人家不加班，还直接涨薪两成，这合理吗？”
底下两千多条回復，最高赞的一条写著：“合理，因为那是盛夏科技。”
一个叫“码农搬砖日记”的认证帐號转发了通稿，加了一段话：“朋友在盛夏做开发，他说公司搬进新园区之后工位比之前大了一倍，茶水间有十二种咖啡，零食不限量供应。我酸了。”
这条转发下面，有人问：“你们公司还招人吗？”
码农搬砖日记回覆：“我朋友说他们组还差两个后端，简歷可以直接內推。”
底下瞬间多了几十条“求內推”。
一个id叫“產品经理禿头协会”的网友发了条长评：“说实话，作为从业者，盛夏科技这两年的扩张速度在行业里是现象级的。快看网从零到日活过亿用了不到两年，盛夏os直接让谷歌放弃安卓，红米手机把智能机价格打到了千元级別。最离谱的是，这家公司才成立两年。我有时候会想，他们老板到底什么来头，怎么每一步都踩在点上。”
这条长评被转发了五千多次。
评论里有人回覆：“踩在点上？我感觉他是提前知道答案。”
底下有人接：“你別说，你真別说。”
贴吧上也出现了相关问题：“如何评价盛夏科技成立两周年及全员涨薪20%？”
排名第一的回答来自一个认证为“盛夏科技前员工”的帐號。
“在盛夏工作过一年，后来因为家庭原因离开了。说说我的感受。这家公司最特別的地方不是福利好，也不是发展快，而是从上到下都有一种『这事儿能成』的信念感。夏冬开会很少画饼，他说要做到什么目標，就一定有配套的资源和支持。涨薪这件事不意外，去年年底就发过一次特別奖金。不过百分之二十的幅度確实超出预期。”
这条回答获得了三千多个赞。
豆瓣上也有人开了帖子，標题叫“有没有在盛夏科技上班的姐妹来说说真实体验”。
帖子下面回復不少，有个自称在盛夏公关部工作的姑娘写了一段：“加班是有的，但不是那种无意义的加班。项目忙的时候確实累，而且几乎没有什么閒的时候，老板不鼓励摸鱼但也不鼓励內卷。涨薪这个事是真的，刚收到hr的邮件確认了，下个月工资就按新標准发。最大的感受是，老板说话算话这件事在职场里太稀缺了。”
微博上还有一个话题火了，叫“盛夏科技招人吗”。
这个话题的阅读量在两个小时內突破了五千万。
盛夏科技的官方招聘微博粉丝数从三万涨到了十二万。
hr部门当天下午收到了超过两万份简歷。
人事总监梁远给夏冬发了条飞书消息：“你这一波涨薪宣告，比我花两百万做僱主品牌宣传的效果好十倍。”
夏冬回了三个字：“不客气。”
梁远又发了一条：“但是简歷太多了，筛选工作量巨大，我可能要加人。” ↑返回顶部↑