第783章 出现异议(2 / 2)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  “对於那些在乡镇工作年限较长、年龄较大、家庭確有困难的干部,要酌情考虑调回县城,让他们能够照顾家庭。”
  王成功停顿了一下,继续说:“同时,我还建议建立一项制度:”
  “今后县直机关的科员提拔副科级领导岗位,原则上要先安排到乡镇去任职。”
  “让他们去基层锻炼几年,了解基层的实际情况,积累基层工作经验。”
  “而县直机关的空缺副科级岗位,也要优先从乡镇干部中选拔。”
  “这样一来,干部队伍就流动起来了。县城的干部下去了,乡镇的干部上来了,大家都有了盼头,工作的积极性也会更高。”
  王成功说完,会议室里陷入了一片沉默。
  这一次的沉默,和之前的沉默截然不同。
  之前的沉默是赞同的沉默,而这次的沉默,是震惊的沉默。
  常委们面面相覷,眼神中流露出复杂的情绪。
  常委们的神色变得更加复杂了。
  王成功的意思很明確,他要打破现有的干部提拔惯例,把更多的机会留给基层干部,同时让县直机关的年轻干部到基层去接受锻炼。
  这个导向一旦確立,將对桃花县的干部队伍结构產生深远的影响。
  王成功的这个提议,看似只是一个人事调整的原则性意见,但实际上,它触及了在场许多人的切身利益。
  在座的九位常委,除了王成功本人,其他人或多或少都有亲戚朋友在县直机关工作。
  按照以往的惯例,县直机关的干部提拔,基本都是在机关內部消化,很少有人愿意下到乡镇去。
  而那些在乡镇工作的干部,想要调到县城来,往往要费尽九牛二虎之力,找关係、通路子,还不一定能成功。
  王成功这个提议,等於要把这个延续多年的潜规则彻底打破。
  县城的干部要下去,乡镇的干部要上来,这不仅动了大家的奶酪,还动了大家的根基。
  沉默了几秒钟后,陈日攀第一个开口了。
  作为组织部长,他必须对王成功的提议作出回应。
  “县长,您的这个想法,出发点是非常好的。”
  陈日攀斟酌著措辞,小心翼翼地说,“但是,在实际操作中,可能会遇到一些问题。”
  “什么问题?”王成功问。
  “主要是专业对口的问题。”
  陈日攀解释道,“县直各局委办招聘的公务员,都是按照岗位需求,通过公务员考试录用的。”
  “他们的专业背景和工作经歷,与县直机关的工作是匹配的。如果把他们下放到乡镇去,而把乡镇的干部提拔到县直机关来,可能会出现专业不对口、工作衔接不畅的问题。” ↑返回顶部↑

章节目录