008.时刻绷紧安全弦（1 / 4）
说著就到了食堂，乔木一边打饭一边继续提问：“那四种代幣是怎么回事？有必要搞得这么复杂吗？”
瀏览商城时他就发现了，商城需要的货幣除了积分，还有雨燕幣、锦鲤幣、藏羚羊幣和大熊猫幣四种代幣。
雨燕幣是“分享重要情报、经验与（得到验证的）猜想”的奖励，能用来为兑换【亲友医疗服务】和【社会vip】服务。
锦鲤幣是“获取稀有道具”的奖励，可以用来兑换稀有道具。也就是说，调查员从项目中获取的稀有道具，是必须无条件上缴公司的。
藏羚羊幣则是“获取稀有强化能力”的奖励，自然是用来兑换强化能力的。
大熊猫幣则是“获取稀有科学技术”的奖励，作用很独特：用於定製个人专属道具。
“这是没办法的事情。最早的时候其实只有积分的，但因为高级別调查员能够获得的积分是低级別同事的数倍甚至数十倍，很快就出现了严重的通货膨胀。
“通货膨胀直接导致高级別调查员事实上垄断了商城的稀缺资源，通过这种方式拉帮结派，內耗和对立越来越严重。之后，公司不得已才搞出了这四种代幣。
“08年的时候，应上级主管部门要求，公司进行了股份制改革，除了政企分家之外，还引入了社会资本，搞企业化运营，提供经营效率。
“除了这种战略层面上的改革，当时还在制度和执行层面上推行了一揽子的改革方案，新增四种代幣就是方案的一部分。”
“看这四种动物，你能想到什么？”范鸿启发式地提问。
乔木也不去想，直接要求给结果。
“再加上一个火焰，就是北京奥运会的吉祥物了。”好奇宝宝直接给出了答案。
范鸿点头笑道：“当年正好是奥运年。集团领导就用四个吉祥物的形象来命名代幣了，这样显得应景，方案递上去，上面看了也高兴。”
本来挺严肃一个话题，被范鸿这么一补充，顿时有了些喜剧的色彩。
这也让乔木哭笑不得：“这和普通的企事业单位有什么区別？”
“本来也没区別啊，”范鸿坐下后，咬了口馒头说道，“研究核聚变的企业，和生產钥匙扣的企业，能有什么天差地別？”
“无非是一个看著高大上，员工的人均学歷和收入高一些；另一个看著不入流罢了。但归根结底也是企业，钥匙扣厂面临的人员与管理问题，核聚变厂也同样会有。
“为什么？因为组成两家公司的人，本质是一样的，只是这个比那个多读了十年书，也就这点区別而已。
“换到咱们公司，也是这么个道理。除非一家公司的员工都是一百年后穿越回来的，意识形態、道德伦理与思维方式都完全领先於时代，否则这家公司和其他公司，不会有任何本质上的区別。”
四个试用工都一脸茫然，不明白话题为什么转到这里了，就听范鸿喝了口热牛奶后，继续说道：“你们不要觉得公司多牛，进了这家公司就了不得了，就要上天了。
“就算你想狂，也得先问问警察同志手里的枪答不答应。被武警同志乱枪带走的调查员，年年都有，像这种人，连抚恤金都拿不到。
“你们真要是哪天犯了事儿，就算公司出於愿意捞你们，也得看司法口的同志答不答应、公眾舆论答不答应。
“毕竟再牛的个人，就算是爱因斯坦再世，放到天平上，如果另一端是人民的支持、社会的稳定，那他也一文不值、轻於鸿毛，说毙也就毙了。”
听者恍然大悟，前辈这是在敲打新人呢。三人纷纷连连点头称受教了，铭记於心。
乔木则陷入沉思，在脑海中缓缓梳理著这番话的背后，所透露出的公司和整个社会和政权的关係，以及轮迴者……哦，不对，是调查员的处事態度和社会地位。
按照范鸿的说法，公司……似乎真的和“普通”的特大型央企没什么本质区別，无非就是科技含量高得嚇人、员工闹起事儿来影响力更坏罢了。
这个偽装成公司的主神，真的是打算瞒天过海，靠演技骗过所有人？
这边乔木眉头紧蹙，那边范鸿看著他的样子，愣了愣神，隨后一巴掌拍在他的天灵盖上，笑骂道：“小屁孩装什么深沉呢？少这么一本正经的。”
乔木嘿嘿一笑，也不急著现在去想，就闷头吃饭。 ↑返回顶部↑
瀏览商城时他就发现了，商城需要的货幣除了积分，还有雨燕幣、锦鲤幣、藏羚羊幣和大熊猫幣四种代幣。
雨燕幣是“分享重要情报、经验与（得到验证的）猜想”的奖励，能用来为兑换【亲友医疗服务】和【社会vip】服务。
锦鲤幣是“获取稀有道具”的奖励，可以用来兑换稀有道具。也就是说，调查员从项目中获取的稀有道具，是必须无条件上缴公司的。
藏羚羊幣则是“获取稀有强化能力”的奖励，自然是用来兑换强化能力的。
大熊猫幣则是“获取稀有科学技术”的奖励，作用很独特：用於定製个人专属道具。
“这是没办法的事情。最早的时候其实只有积分的，但因为高级別调查员能够获得的积分是低级別同事的数倍甚至数十倍，很快就出现了严重的通货膨胀。
“通货膨胀直接导致高级別调查员事实上垄断了商城的稀缺资源，通过这种方式拉帮结派，內耗和对立越来越严重。之后，公司不得已才搞出了这四种代幣。
“08年的时候，应上级主管部门要求，公司进行了股份制改革，除了政企分家之外，还引入了社会资本，搞企业化运营，提供经营效率。
“除了这种战略层面上的改革，当时还在制度和执行层面上推行了一揽子的改革方案，新增四种代幣就是方案的一部分。”
“看这四种动物，你能想到什么？”范鸿启发式地提问。
乔木也不去想，直接要求给结果。
“再加上一个火焰，就是北京奥运会的吉祥物了。”好奇宝宝直接给出了答案。
范鸿点头笑道：“当年正好是奥运年。集团领导就用四个吉祥物的形象来命名代幣了，这样显得应景，方案递上去，上面看了也高兴。”
本来挺严肃一个话题，被范鸿这么一补充，顿时有了些喜剧的色彩。
这也让乔木哭笑不得：“这和普通的企事业单位有什么区別？”
“本来也没区別啊，”范鸿坐下后，咬了口馒头说道，“研究核聚变的企业，和生產钥匙扣的企业，能有什么天差地別？”
“无非是一个看著高大上，员工的人均学歷和收入高一些；另一个看著不入流罢了。但归根结底也是企业，钥匙扣厂面临的人员与管理问题，核聚变厂也同样会有。
“为什么？因为组成两家公司的人，本质是一样的，只是这个比那个多读了十年书，也就这点区別而已。
“换到咱们公司，也是这么个道理。除非一家公司的员工都是一百年后穿越回来的，意识形態、道德伦理与思维方式都完全领先於时代，否则这家公司和其他公司，不会有任何本质上的区別。”
四个试用工都一脸茫然，不明白话题为什么转到这里了，就听范鸿喝了口热牛奶后，继续说道：“你们不要觉得公司多牛，进了这家公司就了不得了，就要上天了。
“就算你想狂，也得先问问警察同志手里的枪答不答应。被武警同志乱枪带走的调查员，年年都有，像这种人，连抚恤金都拿不到。
“你们真要是哪天犯了事儿，就算公司出於愿意捞你们，也得看司法口的同志答不答应、公眾舆论答不答应。
“毕竟再牛的个人，就算是爱因斯坦再世，放到天平上，如果另一端是人民的支持、社会的稳定，那他也一文不值、轻於鸿毛，说毙也就毙了。”
听者恍然大悟，前辈这是在敲打新人呢。三人纷纷连连点头称受教了，铭记於心。
乔木则陷入沉思，在脑海中缓缓梳理著这番话的背后，所透露出的公司和整个社会和政权的关係，以及轮迴者……哦，不对，是调查员的处事態度和社会地位。
按照范鸿的说法，公司……似乎真的和“普通”的特大型央企没什么本质区別，无非就是科技含量高得嚇人、员工闹起事儿来影响力更坏罢了。
这个偽装成公司的主神，真的是打算瞒天过海，靠演技骗过所有人？
这边乔木眉头紧蹙，那边范鸿看著他的样子，愣了愣神，隨后一巴掌拍在他的天灵盖上，笑骂道：“小屁孩装什么深沉呢？少这么一本正经的。”
乔木嘿嘿一笑，也不急著现在去想，就闷头吃饭。 ↑返回顶部↑