第75章 075.升职加薪迎娶白富美（3 / 4）
现在回想起来，与其说他们在紧急会议前抽空见自己，不如说他们是趁著紧急会议让自己在高级调查员面前冒个泡露个脸。
为什么要这么做？
如果是之前被冷落在首都的那段时间，他还会乐观地猜测，说不定是上面领导觉得自己太倦怠了，故意刺激一下自己，让自己发愤图强。
现在领了这么大一笔奖励，他反而不这么想了。
这肯定不是什么奖励或鼓舞，但也说不上是惩罚，反而更像是某种————警告？
警告什么？我们都盯著你呢，你別太猖狂？
就是这种感觉！
乔木瞬间意识到问题所在了：公司高层，在怀疑他！
他们怀疑自己，却又没有任何证据————
不，不对，甚至连这一步都没到。
他们不仅没有证据，甚至大概率都没有理由，可能只是感性上还心存疑虑。“应该相信却又不敢相信”，以至於连个“莫须有”都搞不出来。
所以他们只能搞这么一出。
如果他乔木真有问题，那全公司的p10及以上，都已经注意到他了。
如果他没问题，无非就是更早一步捲入更高层次的人际纠葛之中，吃点苦头罢了，公司有的是补偿的手段。
难怪张世光连个微信好友都不给，这么生分————
他当时就觉得奇怪，这傢伙真的这么刚正不阿、一身方正？这种人真的能做到m5？
基层员工总觉得拉帮结派是坏事、办公室政治是坏事，真正优秀的员工，就应该两耳不闻窗外事，一心只搞kpi。
这是典型的基层思维。
办公室政治，不是吃饱了撑的权欲上脑，而是饿虎夺食、为生存廝杀。
它本质上是公司內部不同群体为了践行各自不同的理念、路线，或爭取团体利益和个人利益，而爭夺有限的资源。
拉帮结派、捧高踩低、勾心斗角、挖坑陷害什么的，其实都只是表象。
理论上，一家公司只要一直走在那条正確的道路上，就会获得成功。
它的员工只需要在领导的带领下，在正確的道路上撒丫子狂贏，就能分享成功。
这个简单的模型中，根本没有办公室政治存在的空间。
但现实是，谁都没有上帝视角，任何人在真正成功之前，都不敢说自己选择的路是对的。
於是就会出现：同一间会议室中的高管们，每个人都有自认为正確的选择。
但公司的资源不是无限的，不可能每一条路都走一遍，甚至因为行业竞爭，第一次没走对，就等於宣告失败了。
这种情况下，即使每个人都一心为公、毫无私慾，他们也会为了坚持自己的“正確”，而坚定“內订”。
此外，还有为了自己的项目能做出更好的成绩而进行的斗爭。
当然，更多则还是为了自己的团队能多拿点钱而进行的斗爭。 ↑返回顶部↑
为什么要这么做？
如果是之前被冷落在首都的那段时间，他还会乐观地猜测，说不定是上面领导觉得自己太倦怠了，故意刺激一下自己，让自己发愤图强。
现在领了这么大一笔奖励，他反而不这么想了。
这肯定不是什么奖励或鼓舞，但也说不上是惩罚，反而更像是某种————警告？
警告什么？我们都盯著你呢，你別太猖狂？
就是这种感觉！
乔木瞬间意识到问题所在了：公司高层，在怀疑他！
他们怀疑自己，却又没有任何证据————
不，不对，甚至连这一步都没到。
他们不仅没有证据，甚至大概率都没有理由，可能只是感性上还心存疑虑。“应该相信却又不敢相信”，以至於连个“莫须有”都搞不出来。
所以他们只能搞这么一出。
如果他乔木真有问题，那全公司的p10及以上，都已经注意到他了。
如果他没问题，无非就是更早一步捲入更高层次的人际纠葛之中，吃点苦头罢了，公司有的是补偿的手段。
难怪张世光连个微信好友都不给，这么生分————
他当时就觉得奇怪，这傢伙真的这么刚正不阿、一身方正？这种人真的能做到m5？
基层员工总觉得拉帮结派是坏事、办公室政治是坏事，真正优秀的员工，就应该两耳不闻窗外事，一心只搞kpi。
这是典型的基层思维。
办公室政治，不是吃饱了撑的权欲上脑，而是饿虎夺食、为生存廝杀。
它本质上是公司內部不同群体为了践行各自不同的理念、路线，或爭取团体利益和个人利益，而爭夺有限的资源。
拉帮结派、捧高踩低、勾心斗角、挖坑陷害什么的，其实都只是表象。
理论上，一家公司只要一直走在那条正確的道路上，就会获得成功。
它的员工只需要在领导的带领下，在正確的道路上撒丫子狂贏，就能分享成功。
这个简单的模型中，根本没有办公室政治存在的空间。
但现实是，谁都没有上帝视角，任何人在真正成功之前，都不敢说自己选择的路是对的。
於是就会出现：同一间会议室中的高管们，每个人都有自认为正確的选择。
但公司的资源不是无限的，不可能每一条路都走一遍，甚至因为行业竞爭，第一次没走对，就等於宣告失败了。
这种情况下，即使每个人都一心为公、毫无私慾，他们也会为了坚持自己的“正確”，而坚定“內订”。
此外，还有为了自己的项目能做出更好的成绩而进行的斗爭。
当然，更多则还是为了自己的团队能多拿点钱而进行的斗爭。 ↑返回顶部↑