第106章 106.这是个惯犯(3 / 4)

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  这也是为什么,公司其他高管,都不喜欢这些调查员出身的高管,一直寄希望於工程学院培养出的后备力量,能够顺利接过接力棒。
  就算这些后备力量中,必然会有一定比例的调查员,但比起他们这些野生的,那些从小接受公司教育的家养调查员,也会天然地倾向於维护陪伴、助力自己成长的现有制度,而不是为了屁大点小事就肆意践踏它。
  接下来的午饭时间,就剩下徐副主任与唐蒙家长里短的客套。
  乔木独自闷头乾饭,认真履行一个十九岁副陪的职责:凑个人头,啥都不掺和。
  但这不代表他就能逃过一劫。
  饭后,徐副主任还有自己的工作要做,但他就得陪同唐蒙把公司重新逛一遍了。
  重新,是因为对方上午显然已经逛过了。
  以对方的级別,別说整栋楼了,就是能擅自查看、取用其他调查员的道具,乔木都不意外。
  说不定这傢伙比自己还要了解这栋楼呢。
  比如,他就从没踏入过公关部的工区。
  就算有一些社会vip服务需要公关部出面,也只需要商城下单,客服留言即可,並不用亲自跑一趟面对面说明。
  公关部长期处理各种搞特权、走后门的工作,自己却享受不到,想来应该是很痛苦的。
  就好像那些金融从业者,一天从自己手上过的流水可能就有七位、八位甚至九位数,但自己每天找九晚十一,连节假日都没有,却只能挣那可怜的二三十万年薪。
  时间久了,心態確实容易失衡。
  於是,公关部的工区,就堆满了甜品、果盘和饮料,都是从食堂薅来的。
  大概算是报復性薅羊毛吧。
  公关部,也是大同分部食堂外包公司最喜欢的部门。
  毕竟吃不吃我不管,你拿了就要算钱。
  这钱,自然是走公帐。
  赵主任在的时候就纵容,杨主任来了以后也没纠正。
  公关部最近也很忙。
  虽然大同分部的调查员几乎被一锅端了,导致社会vip服务量骤减。
  但省部的培训人员到位后,他们每天有一半的时间都在开会、培训;剩下的一半时间,则要完成“作业”。
  几乎所有人都激活了【首次加班】和【首次回家加班】的人生成就。
  说不定今年他们中还有人会激活【完成加班一百次】的进阶成就。
  察觉到有人进来后,正对著门的几个员工抬头看了一眼,就又缩回去了。
  更多的人,连头都懒得抬。
  “看来你们杨主任做的不错,”唐蒙在工区转了一圈,出来后,才对乔木说道,“我很少在边缘分部见到这种工作氛围。”
  上任不到一个月的杨海龙確实很卖力气。
  除了新官上任那次全体会之外,他每周都要参加各部门的周例会——在他之前,部门周例会一年也开不了十次,极少有撑过一刻钟的。 ↑返回顶部↑

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