第127章 127.新的一轮面试季(4 / 5)

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  四次……这个次数,真不少了。
  面试官其实是个美差。
  一般除非是紧急召回,面试官都要至少干三个月,带满试用期。
  这段时间內,面试官是不需要参与危险程度更高的集体项目或涉外项目的,只需要按要求完成相应风险度的保底即可。
  所以,担任面试官,可以说是度假了。
  而且面试官还有一个小小的隱藏福利:每个月结算积分,算部门绩效时,会在所属省部或当前分部中,自动择其高者计算。
  这也是乔木这次才得知的。
  毕竟理论上,一个称职的面试官,肯定要將不少精力放在培养试用工上,为项目做准备的工夫自然就少了。
  当然这只是理论上,乔木还真没见过哪个面试官会为了名下试用工这么上心的。
  他更没见过哪个调查员会在项目准备工作上下大工夫的。
  这位任工,能做四次面试官,要么是资歷很老,多年前就升到p7了。
  经年累月之下,自然有更多机会担任面试官。
  要么就是后台硬、关係铁,总能抢到名额,还不怕同事说閒话。
  “那两位……”乔木小心询问。
  “一个没了,一个辞职了。”
  “这么……残酷吗?”三分之二的淘汰率,这是乔木没想到的。
  虽然事实上,大同分部的情况,比任国良这边要可怕多了:整个部门几乎都被一锅端了。
  但那是特殊情况,不算数的。
  如果全公司的调查员,都是这个淘汰率,那也太高危了。
  还好,任国良苦笑著打消了他的疑虑:“他们都说是我运气不好,还让我去五台山拜拜。”
  閒聊了几句,任国良的个人终端就响了。
  他瞥了一眼,就起身道:“第一个被淘汰者诞生了,我得去善后。”
  他瞥了一眼,就起身道:“第一个被淘汰者诞生了,我得去善后。”
  “没受伤吧?”乔木毫无诚意地隨口关心道。
  “白大褂们没动,就是没事儿,”任国良边走边说,“就算受伤,也是皮外伤。”
  说著话,就拐过了拐角。
  果然,周围的医护人员,依然各自摸各自的鱼,完全没有动弹的打算。
  乔木想了想,也起身跟过去看热闹。
  他面试的时候,米一进去时是关门了,还把白大褂轰了出去。
  他不知道这是公司的规矩,还是米一自己的规矩。 ↑返回顶部↑

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