第253章 253.转正失败（2 / 3）
乔母和舅妈就在一旁敲边鼓，说五年后佳佳才大学毕业，你是不打算抱孙子了？
三舅这次是真的被嚇到了，信誓旦旦地发毒誓再也不碰菸酒了，这几天在医院，癮上来了就躥別人病房里下象棋。
三舅这边手术都做完了，佳佳和家里其他人还被蒙在鼓里，都不知道这件事。
三舅这边手术都做完了，佳佳和家里其他人还被蒙在鼓里，都不知道这件事。
佳佳至今都以为他爸妈真的是陪二姑（乔母）去北京逛皮草，顺便旅个游的，还挺高兴自己放了一周的羊。
11月24日，大同分部本轮招聘的头彩喻文军，试用期满三个月。因绩效未达標，被公司通知不再签署正式劳动合同。
这个有些社恐、不太会说话的应届大学生，在三楼大闹一场后，被他的面试官打晕，带去做了记忆清除，重返社会。
而只比他晚两天和六天进入公司的刘洪与柯丹，已经確定获得转正机会了。
刘洪是辅警出身，为人圆滑老到，兴趣爱好是研究歷史。他的项目侧重方向就是歷史和古装。
虽然没什么亮眼的成绩，但每次项目，都能完成必选任务。
如果只是每个月只完成保底，那这个成绩他百分百被淘汰。
但他偏偏还挺积极，月均执行次数接近三次，这就非常难得了。留下转正，也是必然的。
柯丹是学美术的大二在读生，也就是在《死神来了2》中嚇得直接跑路的那个新人。
虽然当时所有人都挺无语挺不齿的，但事后冷静下来想想，人家一个二十岁的姑娘，从一开始就没打算参与这类有危险的项目，只是跟进来长长见识，凭什么按战斗类调查员的標准要求人家？
公司又確实很缺艺术类的调查员，这和国家教育政策长期倾向工科，严重歧视艺术类的现状，有著密不可分的关係。所以公司对艺术类试用工都是放宽標准的。
按她面试官的说法，她虽然胆子小，还不爱学习，但在美术方面確实有点儿东西，在试用期第二个月的时候，基本就確定能留下来了。
但和她同一天进来的离异家庭主妇吴晶晶，和比她俩晚了九天的全职妈妈张婷，虽然还没到最后的日子，也已经確定会被淘汰了。
当然这话没人会跟她们说，大家对所有试用工都是一副“你很有希望，但不要鬆懈”的態度。
主要是担心她们在最后这几天，做一些过激行为。
比如录个视频要挟公司之类的蠢事，再比如像某位至今还在家里休养的前面试者那样跳个楼玩玩。
尤其是那位纵身一跃后，分部上下，尤其是那些面试官，在这件事上个个都如临大敌，生怕自己手里也蹦出这么一位，给自己惹一身骚。
他们不仅自己时刻警醒，还严厉禁止自己的试用工和其他同事走得太近。
乔木这才意识到，公司“保持距离感”的员工文化，似乎也有这方面的功效。
不过24號当天，乔木並不在公司，自然没看到喻文军的那场闹剧。
此刻他人在上海，和他在一起的，还有他最熟悉的几名同事。
柯羽、孔玲、郭天宇和严牧之。
他们聚在上海的原因很简单：成立员工兴趣小组之前，总要相互见上一面。
尤其是严牧之，和其他三人都不认识。
没错，乔木终於从第一阶段单打独斗、度过第二阶段结交朋友，进入第三阶段抱团取暖了。
他其实早就该这么做了，但一直拖到现在，在项目里吃了个教训，才最终下定决心。 ↑返回顶部↑
三舅这次是真的被嚇到了，信誓旦旦地发毒誓再也不碰菸酒了，这几天在医院，癮上来了就躥別人病房里下象棋。
三舅这边手术都做完了，佳佳和家里其他人还被蒙在鼓里，都不知道这件事。
三舅这边手术都做完了，佳佳和家里其他人还被蒙在鼓里，都不知道这件事。
佳佳至今都以为他爸妈真的是陪二姑（乔母）去北京逛皮草，顺便旅个游的，还挺高兴自己放了一周的羊。
11月24日，大同分部本轮招聘的头彩喻文军，试用期满三个月。因绩效未达標，被公司通知不再签署正式劳动合同。
这个有些社恐、不太会说话的应届大学生，在三楼大闹一场后，被他的面试官打晕，带去做了记忆清除，重返社会。
而只比他晚两天和六天进入公司的刘洪与柯丹，已经確定获得转正机会了。
刘洪是辅警出身，为人圆滑老到，兴趣爱好是研究歷史。他的项目侧重方向就是歷史和古装。
虽然没什么亮眼的成绩，但每次项目，都能完成必选任务。
如果只是每个月只完成保底，那这个成绩他百分百被淘汰。
但他偏偏还挺积极，月均执行次数接近三次，这就非常难得了。留下转正，也是必然的。
柯丹是学美术的大二在读生，也就是在《死神来了2》中嚇得直接跑路的那个新人。
虽然当时所有人都挺无语挺不齿的，但事后冷静下来想想，人家一个二十岁的姑娘，从一开始就没打算参与这类有危险的项目，只是跟进来长长见识，凭什么按战斗类调查员的標准要求人家？
公司又確实很缺艺术类的调查员，这和国家教育政策长期倾向工科，严重歧视艺术类的现状，有著密不可分的关係。所以公司对艺术类试用工都是放宽標准的。
按她面试官的说法，她虽然胆子小，还不爱学习，但在美术方面確实有点儿东西，在试用期第二个月的时候，基本就確定能留下来了。
但和她同一天进来的离异家庭主妇吴晶晶，和比她俩晚了九天的全职妈妈张婷，虽然还没到最后的日子，也已经確定会被淘汰了。
当然这话没人会跟她们说，大家对所有试用工都是一副“你很有希望，但不要鬆懈”的態度。
主要是担心她们在最后这几天，做一些过激行为。
比如录个视频要挟公司之类的蠢事，再比如像某位至今还在家里休养的前面试者那样跳个楼玩玩。
尤其是那位纵身一跃后，分部上下，尤其是那些面试官，在这件事上个个都如临大敌，生怕自己手里也蹦出这么一位，给自己惹一身骚。
他们不仅自己时刻警醒，还严厉禁止自己的试用工和其他同事走得太近。
乔木这才意识到，公司“保持距离感”的员工文化，似乎也有这方面的功效。
不过24號当天，乔木並不在公司，自然没看到喻文军的那场闹剧。
此刻他人在上海，和他在一起的，还有他最熟悉的几名同事。
柯羽、孔玲、郭天宇和严牧之。
他们聚在上海的原因很简单：成立员工兴趣小组之前，总要相互见上一面。
尤其是严牧之，和其他三人都不认识。
没错，乔木终於从第一阶段单打独斗、度过第二阶段结交朋友，进入第三阶段抱团取暖了。
他其实早就该这么做了，但一直拖到现在，在项目里吃了个教训，才最终下定决心。 ↑返回顶部↑