第356章 357.该怎么奖励(3 / 4)

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  对方已经明確暗示他,巧取豪夺那一套,这次肯定不管用了。如果他还寄希望於擦边球那一套,那他也该直接退休了,顺便去查了查智商。
  当时他就对这句话上心了,这几天一直在想这个事情。然后他就想到,最早受张世光所託,叫上唐蒙一起私下查那小子时,唐蒙查出来,智脑无缘无故给了那小子一个个人专属镜像,而且没给公司报备,就直接给屏蔽了。
  想起这件事,就给了他灵感。
  “老房,可不可以这样?”眼见时机成熟,所有人都有些苦恼,他適时开口了,“我们確实不方便將奖励和这次进度掛鉤,但能不能和这个镜像掛鉤?”
  趁別人没反应过来抢他话头,他也不给在场的中老年人留出思考的时间,快速说道:
  “比如他在这个镜像中,每次任务评价自动提升一个档次,也就是三级;他在这个镜像中的收穫,授权给公司后,会获得优先处理权,並给出一定的溢价;这个镜像未来如果要划为专属项目,受益方需要根据他在项目中的成果,对他做出必要的补偿。”
  其他人闻言,皆是眼前一亮。
  这种单一镜像、物產丰富的开放性大世界项目,是绝不会划给私人做私人专属项目的,但这个方案,却可以用一个稳定的预期收益,用时间来摊薄他们的成本压力。
  镜像是不会凭空消失的,除非项目被终结。只要项目还在,你愿意投入精力,就能获得稳定的收益,而且这个收益还会有加成。
  这种事情同样没有先例,但比起把整个內部项目事业部的年度成本控制计划彻底搞崩,全部门业绩大跳水,这样的先例,也不是什么难事。
  周小航的点子,激发了其他人的灵感。几个副总监立刻你一言我一语开始献策。
  “这个思路不错,”房总听了一阵,插嘴制止了其他人的灵感迸发,“细节一会儿再討论,今天拿出个大致方案,我下周例会匯报。”
  “还有一个问题。”他看向周小航。
  后者瞭然:人家凭什么放著唾手可得的巨额奖励不要,要一张还得自己动手烙熟的大饼?
  周小航瞭然:“我可以去和他谈,唐工那边也可以。”
  这个时候,他又不否认唐蒙与乔木的关係了。
  被周小航懟了一句后,郑文泰就没怎么说话可,只是静静地看著周小航的表演。
  这事儿太水到渠成、顺理成章了,里面肯定有著他不了解的情况。贸然插手,说不定就要惹一身骚。
  他需要有点耐心,耐心等待周小航失败、犯错。到那时,无论打击对方,还是抢夺功劳,才是最佳时机。
  在此之前,他需要了解更多內情。
  关键问题暂且搞定了,剩下的技术性问题,就不涉及个人利益得失了,大家也都你一言我一语地认真討论起来。
  基本的职业素养还是要有的。
  房总不动声色地瞥了一眼依然不怎么说话的郑文泰。
  对方在想什么,他心里门清,在座的每个人也都清楚。
  这两人对他这个位置的爭夺,已经到了白热化的阶段,但他却没有任何立场,根本不在乎。
  究其原因,他已经60了,今年就要正式退休了。
  自公司成立以来,高管联席会成员就没有一个有好下场的。不是自杀,就是被自杀,如同被诅咒了一般,以至於公司中高层级一直流言不断。
  他这几年老成持重,凡事都讲究一个稳字,就是想求一个善终。其他同事也由得他去,也是因为拋开过去的恩怨,衷心希望他能善终,既破除流言,也给其他高管增加信心,安抚人心。
  所以他明明一点都不喜欢明知道他要退休,去年底还擅自参与对工程学院围剿的周小航。这种人,私心太重,不懂得体恤上级。但他还是对两位副手的衝突秉持中立態度,不发一言。
  现在的他,满脑子就是一个念头:安然退休,含飴弄孙。 ↑返回顶部↑

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