第511章 512.赌约（2 / 4）
“用不了三个月，”乔木笑道，“我当初用了两个月。你这个月好好干，我回头问问人事，爭取一两个月就让你转正，省得夜长梦多。”
不转正，公司有一大群人，能隨时无条件无理由开掉她。可一旦转正，公司再想开她，就得按规章制度来了。
“你不会是什么领导吧？或者位卑权重之类的，那个……q9还是什么的？”谢琪好奇问道。
刚才两位经理对表弟的態度，全工区的人都看在眼里，她也不例外。
尤其是叶副经理。早晨那个姓王的副主任去他们工区溜达，她都没有那么热情。
“p9，不是q9。我是p8，没到p9呢。”乔木大致介绍了一下公司不同部门的职级。
调查员五个部门，共同採用p序列，从实习生到首席探索员，一共12个级別。
研发部和生產部工程师，则採用t序列，从实习生到首席科学家，同样是12个级別。
其他大部分部门，则採用s序列，从实习生到调研员，一共9个级別。
而所有部门的管理岗，则脱离以上三个序列，单独使用m序列，从分部经理到总裁，一共8个级別。
s序列比p和t序列短，是因为这些员工如果无法在s5后转入m1，成为管理人员，那隨著级別的提升、人力成本会迅速提高，性价比急速下降。
对於这种“身处基层拿高工资”的员工，任何公司的態度，都是一个：滚蛋。
所以，虽然同样不承担管理工作，但调查员级別越高地位就越高，其他部门的员工则是级別越高越不受领导待见。
“我们和你们不一样，我们哪怕升到p12，都不参与任何管理工作，”乔木说著，开了个玩笑，“所以，姐，你得奋斗，成了领导之后罩著我。”
谢琪笑了笑，自然不会拿这话当真。
“我们经理副经理，似乎挺……”她想著措辞，“重视你的？”
“我工作能力比较强，最近勉强能算是帮了咱们公司一点小忙，所以他们也愿意跟我处好关係，”乔木轻描淡写地说道，“往后你就知道了。咱俩的关係瞒不住人，肯定会有很多人接近你的，你得自己多注意，別什么朋友都交。”
谢琪扑哧笑出了声：“怎么感觉跟我爸似的？”
乔木也笑了，但还是继续说道：“我是认真，姐。我现在確实能在几个领导面前说上话，但不代表以后也能。而且我没打算在太原久住，最晚明年，我肯定要调去首都。到时候，这边隨便有点人事变动，我可能就说不上话了，你就只能靠自己了。”
看著谢琪认真点头，乔木没再说什么。
他並不在意谢琪在公司混日子，毕竟公司混日子的基层员工一抓一大把。国企嘛，只是避免不了的。
不过他还是希望对方能主动上进，別只想著啃“弟”。毕竟他们不是真的姐弟，没什么感情。对方拿不清分寸的话，他也不会无底线地容忍。
反过来讲，如果对方结婚生子之前愿意奋斗几年，做出些成绩，往上努努力，他反而更容易帮对方。
某些时候，对某些人而言，运作一个中层领导职务，比运作一个基层编制，某种程度上其实更容易操作。因为评价標准也足够模糊，公眾也接触不到那个层面的信息。
拼搏个七八年，三十多岁升个m2、m3，这份工作也就彻底稳固下来了。到时候哪怕想躺平，清閒的冷板凳岗位也有的是。
不过慢慢来吧，一个刚毕业的应届生，就算真的听进去了，她也不知道该怎么做。说多了，反而容易患得患失。
接下来几天，真的如同乔木所说，谢琪走到哪里，都有陌生人和她搭訕、认识。几天下来，她几乎快把整个省部的同事飞信加遍了。
这个过程中，她也真正体会到了自己那个不显山不露水的表弟，在公司中那种无形的巨大影响力。
从明面上看，他真的什么权力都没有。但所有人和她认识后，都会挤眉弄眼、故作神秘地问她同一个问题：“你真和乔工是亲戚？”
得到肯定的回答后，对方立刻就会换上一脸的惊嘆或艷羡。 ↑返回顶部↑
不转正，公司有一大群人，能隨时无条件无理由开掉她。可一旦转正，公司再想开她，就得按规章制度来了。
“你不会是什么领导吧？或者位卑权重之类的，那个……q9还是什么的？”谢琪好奇问道。
刚才两位经理对表弟的態度，全工区的人都看在眼里，她也不例外。
尤其是叶副经理。早晨那个姓王的副主任去他们工区溜达，她都没有那么热情。
“p9，不是q9。我是p8，没到p9呢。”乔木大致介绍了一下公司不同部门的职级。
调查员五个部门，共同採用p序列，从实习生到首席探索员，一共12个级別。
研发部和生產部工程师，则採用t序列，从实习生到首席科学家，同样是12个级別。
其他大部分部门，则採用s序列，从实习生到调研员，一共9个级別。
而所有部门的管理岗，则脱离以上三个序列，单独使用m序列，从分部经理到总裁，一共8个级別。
s序列比p和t序列短，是因为这些员工如果无法在s5后转入m1，成为管理人员，那隨著级別的提升、人力成本会迅速提高，性价比急速下降。
对於这种“身处基层拿高工资”的员工，任何公司的態度，都是一个：滚蛋。
所以，虽然同样不承担管理工作，但调查员级別越高地位就越高，其他部门的员工则是级別越高越不受领导待见。
“我们和你们不一样，我们哪怕升到p12，都不参与任何管理工作，”乔木说著，开了个玩笑，“所以，姐，你得奋斗，成了领导之后罩著我。”
谢琪笑了笑，自然不会拿这话当真。
“我们经理副经理，似乎挺……”她想著措辞，“重视你的？”
“我工作能力比较强，最近勉强能算是帮了咱们公司一点小忙，所以他们也愿意跟我处好关係，”乔木轻描淡写地说道，“往后你就知道了。咱俩的关係瞒不住人，肯定会有很多人接近你的，你得自己多注意，別什么朋友都交。”
谢琪扑哧笑出了声：“怎么感觉跟我爸似的？”
乔木也笑了，但还是继续说道：“我是认真，姐。我现在確实能在几个领导面前说上话，但不代表以后也能。而且我没打算在太原久住，最晚明年，我肯定要调去首都。到时候，这边隨便有点人事变动，我可能就说不上话了，你就只能靠自己了。”
看著谢琪认真点头，乔木没再说什么。
他並不在意谢琪在公司混日子，毕竟公司混日子的基层员工一抓一大把。国企嘛，只是避免不了的。
不过他还是希望对方能主动上进，別只想著啃“弟”。毕竟他们不是真的姐弟，没什么感情。对方拿不清分寸的话，他也不会无底线地容忍。
反过来讲，如果对方结婚生子之前愿意奋斗几年，做出些成绩，往上努努力，他反而更容易帮对方。
某些时候，对某些人而言，运作一个中层领导职务，比运作一个基层编制，某种程度上其实更容易操作。因为评价標准也足够模糊，公眾也接触不到那个层面的信息。
拼搏个七八年，三十多岁升个m2、m3，这份工作也就彻底稳固下来了。到时候哪怕想躺平，清閒的冷板凳岗位也有的是。
不过慢慢来吧，一个刚毕业的应届生，就算真的听进去了，她也不知道该怎么做。说多了，反而容易患得患失。
接下来几天，真的如同乔木所说，谢琪走到哪里，都有陌生人和她搭訕、认识。几天下来，她几乎快把整个省部的同事飞信加遍了。
这个过程中，她也真正体会到了自己那个不显山不露水的表弟，在公司中那种无形的巨大影响力。
从明面上看，他真的什么权力都没有。但所有人和她认识后，都会挤眉弄眼、故作神秘地问她同一个问题：“你真和乔工是亲戚？”
得到肯定的回答后，对方立刻就会换上一脸的惊嘆或艷羡。 ↑返回顶部↑